'Ko jūs varat darīt vai sapņot, ko jūs varat darīt, sāciet to.
Drosmīgumam piemīt ģēnijs, spēks un burvība! '
Dienā, kad es devos uz koledžu, draugs man iedeva šo citātu, kas apšaubāmi attiecināms uz Johanu Volfgangu fon Gēti. Gadu gaitā tas mani ir iedvesmojis, un esmu redzējis, ka tas ir izlikts uz daudzu uzņēmēju un vadītāju sienām un ziņojumu dēļiem.
Drosmīgi cilvēki izceļas no grupas. Viņi ir pārliecināti, drosmīgi un vērsti. Es uzskatu, ka vairumā cilvēku ir drosme. Ņemot vērā pareizos apstākļus, daudzi rīkosies, lai uzlabotu apkārtējo pasauli.
Cilvēki, kuri izvēlas būt drosmīgi, ir iedvesmojoši ne tikai tāpēc, ka viņi paveic lielas lietas, bet arī tāpēc, ka viņi rosina izaugsmi, progresu un kustību sev un apkārtējiem. Skumji, ka daudz vairāk cilvēku gaida kādu, kurš ir drosmīgs, lai vadītu ceļu, cerot, ka veiksme kaut kādā veidā spīdēs uz viņiem.
Varbūt ir pienācis laiks atraisīt sevī drosmīgo līderi. Mēģiniet pievienot šīs septiņas darbības savam ikdienas repertuāram un uzziniet, cik daudz drosmes burvība jūs aizved uz panākumiem.
1. Viņiem pieder savi trūkumi un stiprās puses. Starp drosmi un neuzmanību ir atšķirība. Drosmīgiem līderiem ir spēcīga pašapziņa. Viņi zina, kad viņiem vajadzētu rīkoties drosmīgi un kad viņi ir ārpus sava elementa. Viņi samazina risku sev un citiem, pastāvīgi pārvērtējot sevi un iesaistot citus, lai pielāgotos personīgai vājībai. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Esiet apzinīgāks. Iesaistiet citus, kas var papildināt jūsu stiprās puses un kompensēt jūsu vājās puses.
2. Viņi ievēro skaidras prioritātes. Kāds, kurš pastāvīgi sāk darboties bez plāna, nav drosmīgs, vienkārši dumjš. Drosmīgi cilvēki zina savus mērķus un skaidri nosaka to prioritāti. Viņi var atļauties būt drosmīgi, jo viņi var atpazīt pareizo iespēju, kad tā rodas. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Skaidri ziniet, kas jums jāpaveic, un meklējiet tās iespējas, kas virzīs komandu uz priekšu. Izvairieties no nesvarīgām darbībām, kas novirza uzmanību.
3. Viņi runā. Drosmīgi cilvēki ne vienmēr ir skaļi vai trakulīgi, bet, kad viņiem ir kaut kas sakāms, viņi to saka. Vēl svarīgāk, viņi saprot, kad un kā to pateikt. Ja esat drosmīgs, tas nav līdzvērtīgs huligānam vai skaļumam. Drosmīgiem līderiem jābūt labākiem taktā un iejūtībā, jo viņu vārdu būtībai būs spēks un ietekme. Drosmīgi līderi arī saprot, ka klusēšana bieži ir vislielākais paziņojums, ko cilvēks var pateikt, un viņi to izmanto saprātīgi. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Sakiet, kas jāsaka, pirms klusums izsit no komandas.
4. Viņi savieno darbību ar zināšanām. Kaut arī drosmīgi līderi ir pakļauti darbībai, tos reti uzskata par izsitumiem. Viņi mācībām un pienācīgai pārbaudei piemēro tādu pašu darbības izjūtu kā jebkurai citai darbībai. Drosmīgie līderi vēlas pārliecināties, ka viņu rīcība ved uz panākumiem, tāpēc viņi izmeklē, pirms noved savu komandu pie apsūdzības. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Uzlabojiet veiksmes iespējas, veicot mājasdarbus. Jūs palielināsiet savu pārliecību un panākumu līmeni.
5. Viņi pieņem neveiksmes vērtību. Neviens nav pilnīgi apmierināts ar neveiksmēm, bet drosmīgi līderi saprot, ka lielāka atlīdzība rodas no lielāka riska. Tomēr viņi zina, kā mazināt katastrofisku risku un kā aizsargāt savu komandu. Drosmīgi līderi arī zina, kā izmantot risku savā labā. Viņi izmanto enerģiju un adrenalīnu un pārliecinās, ka katra neveiksme ir mācīšanās iespēja. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Padariet neveiksmi par pieņemamu sava procesa daļu. Māciet komandai, kā novērtēt un ierobežot risku, lai kļūdas varētu notikt bez pilnīgas iznīcināšanas. Tad lieciet cilvēkiem mācīties un pārstartēt.
cik vecs ir džekam Osbornam
6. Viņi maksimāli izmanto mazos laimestus. Daudzi cilvēki sēž un gaida „pareizo iespēju”, pirms viņi ir gatavi pastiprināties un rīkoties. Diemžēl dažreiz šī īstā iespēja nekad nerodas. Drosmīgi cilvēki saprot, ka reti kāda situācija ir perfekta no sākuma. Viņi vēlas maksimāli izmantot visus apstākļu kopumus, kas var izraisīt uzvaru, pat nelielu. Kopā konsekventi mazie uzvar burvju panākumus, piesaistot sekotājus. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Sāciet ar nelielu cīņu, kurā jūs domājat, ka varat uzvarēt, iezīmējiet plānu un dodieties laukumā. Uzvarēšana vairo pārliecību, kā arī jūsu reputāciju.
7. Viņi veido impulsu. Drosmīgi cilvēki atzīst, ka līderības uzturēšanai nepietiek ar vienu uzvaru. Viņi strādā, lai izveidotu virkni darbību, kas palīdz komandai iegūt pārliecību, ātrumu un spēku. Viņiem ir sajūta, kad pievienot enerģiju, lai virzītos uz priekšu, un kad ļaut impulsam pašam efektīvi virzīt lietas uz priekšu. Vai vēlaties būt drosmīgs līderis? Izstrādājiet savu plānu tā, lai katra darbība izmantotu pēdējos panākumus. Izmantojiet visas uzvaras priekšrocības, kas izpelnās uzmanību, cieņu un popularitāti. Aktivizējiet savus fanus, kopiet attiecības, veidojiet buzz. Neveiciet krastu!
Patīk šis ieraksts? Ja tā, reģistrējieties šeit un nekad nepalaidiet garām Kevina domas un humoru.
