Šonedēļ internets uzsprāga, kad Google inženieris Džeimss Damore izplatīja ilgu (ļoti ilgu) laiku piezīme apgalvojot, ka centieni veicināt dažādību uzņēmumā ir kļūdaini. Kaut arī viņš tic daudzveidībai un uzskata sevi par politiski liberālu, viņš rakstīja: 'Es vienkārši paziņoju, ka vīriešu un sieviešu preferenču un spēju sadalījums daļēji atšķiras bioloģisku iemeslu dēļ un ka šīs atšķirības var izskaidrot, kāpēc mēs neredzam vienlīdzīga sieviešu pārstāvība tehnoloģijās un vadībā. '
Viņš atzīmēja, ka sievietes parasti vairāk interesējas par cilvēkiem un mazāk interesējas par lietām nekā vīrieši, visticamāk, ka tās ir patīkamas un mazāk agresīvas, kā arī vairāk vēlas pilnvērtīgu dzīvi un mazāk virzītas uz statusu. Tas viss var izskaidrot, kāpēc tehnoloģiju un vadošos amatos ir mazāk sieviešu, viņš rakstīja. (Google ātri un pilnībā noraidīja viņa paustos viedokļus, un pēc tam viņu atlaida, sakot, ka piezīmē izteiktie viedokļi pārkāpj tā rīcības kodeksu.)
Tomēr daudziem saprātīgiem cilvēkiem - tostarp manai Inc.com kolēģei Suzannai Lukasai - šķiet vērts uzdot vismaz jautājumu: vai bioloģija ir atbildīga par sieviešu trūkumu tehnikā? Galu galā ir daudz pierādījumu, ka sievietes patiesībā ir mazāk agresīvas nekā vīrieši un ka pat jaundzimušie bērni pauž vēlmes pēc dzimuma. Varbūt visas šīs runas par neobjektivitāti ir pārspīlētas.
cik gara ir Luija Andersons
Jūs varat noraidīt šo argumentu ar šo vienkāršo jautājumu: kā ar rasi?
Īans Bogosts, rakstīšana ieslēgts Atlantijas okeāns nedēļas nogalē pirmā vietne, kuru esmu redzējis, izteica šo viedokli. Ja sievietes ir nepietiekami pārstāvētas tehnoloģijās, afroamerikāņi un latīņamerikāņi tiešām ir. Saskaņā ar Tautas skaitīšanas birojs , Afroamerikāņi ir vairāk nekā 13 procenti no ASV iedzīvotājiem, bet, pēc Google datiem, tikai 2 procenti no tā darbiniekiem ASV ir afroamerikāņi. Hispanics ir vairāk nekā 16 procenti ASV iedzīvotāju, bet tikai 4 procenti Google darbinieku.
Damore laiku pa laikam piemin rasi, bet tikai kā papildinājumu, kā tas ir viņa ierosinājumā: “Koncentrējieties uz psiholoģisko drošību, ne tikai uz rases / dzimumu daudzveidību.” Viņš nesaka, vai, viņaprāt, afrikāņu-amerikāņu un latīņamerikāņu zemiski mazā pārstāvība Google ir “bioloģisku cēloņu” dēļ - ka kaut kas par afroamerikāņu un latīņu izcelsmes ģenētisko sastāvu padara viņus mazāk piemērotus tehnoloģiju vai līdera pozīcijām nekā kaukāzieši vai aziāti. Ja viņš tā domā, tas ir diezgan daudz vārdnīca rasisma definīcija .
Varbūt varbūt kaut kas ir saistīts ar mūsu izglītības sistēmu, sabiedrību, tehnoloģiju nozari un pašiem mūsu tehnoloģiju uzņēmumiem, kas saglabā tradicionāli nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku neizdevīgu stāvokli. Es saprotu, ka, ja jūs esat tradicionāli labvēlīgs cilvēks - t.i., baltais vīrietis - ir patīkamāk uzskatīt, ka jūs un visi pārējie esat vienlīdzīgi. Bet vēlēšanās tam ticēt nepadara to patiesu.
Bogosts izvirza vēl vienu lielisku punktu, kas lielākoties pietrūcis šajās debatēs: daudzveidīgāks Google ir arī labāks Google. Damore apgalvoja, ka attiecībā uz daudzveidības centieniem 'mums ir vajadzīgi principiāli iemesli, kāpēc tas palīdz Google'. Paturot to prātā, es jums samulsinu, ko uzņēmums piedzīvoja 2015. gadā, kad tā algoritmi atkārtoti atzīmēja divu fotoattēlu Afroamerikāņi kā gorillas .
Tas, protams, bija klasisks GIGO gadījums (atkritumi iekšā, atkritumi ārā). A.I. iemācās identificēt attēlu, pamatojoties uz tam ievadītajiem datiem, un skaidri Google algoritmam tika piegādāts daudz datu, kas cilvēkiem parādīja tikai dažādos rozā vai dzeltenbrūnos toņos. Tam bija jēga, jo inženieri, kas veica barošanu, paši bija balti (vai aziāti), un, kad viņi paskatījās apkārt savos birojos, tas bija viss, ko viņi redzēja. Viņi varētu būt pieķēruši savu kļūdu, ja būtu apskatījuši Google, kas vairāk līdzinās Amerikas Savienotajām Valstīm vai pasaulei.
trina brakstona vīra tīrā vērtība
Es domāju, ka tas ir diezgan skaidrs iemesls, kāpēc tas palīdz Google. Ko tu domā?
