Lai pieņemtu pēc iespējas labākus darbiniekus, ir svarīgi zināt, kādas iezīmes jūs meklējat amata kandidātos - un būt pārliecinātai, ka tas, kurš jūs domājat, ka jūs vēlaties, var sasniegt to, kas jūsu uzņēmumam patiesībā nepieciešams.
Viens uzņēmums, kas iegūst šīs tiesības, ir Lielā Ass fani , 125 miljonu dolāru vērtībā dzīvojamo, komerciālo un rūpniecisko ventilatoru ražotājs. 1999. gadā dibinātajā uzņēmumā tagad strādā 445 cilvēki. Dibinātājs Kerijs Smits joprojām pārrauga operācijas.
Savā (pilnīgi nopietnajā) galvenā lielā ēzeļa lomā Smits ir liels un atbildīgs: viņš darbojas gan kā uzņēmuma izpilddirektors, gan kā kultūras cars. Viņš smagi strādā, lai algotu cilvēkus, kuri atbilst BAF vērtību sistēma , kuru mēs raksturosim kā jautru, bet ar mums nejaucieties.
Smits ir īpaši ieinteresēts nodarbināt cilvēkus, kuriem piemīt divas specifiskas personības iezīmes: zinātkāre un pozitivitāte . Vai visi uzņēmumi nevēlas šīs īpašības? tu jautā. Var būt. Bet tas, kas BAF nošķir no iepakojuma, ir tā spēja tos pārbaudīt, stiprināt viņus, izmantojot apmācību un kultūru, un maksimāli palielināt to ietekmi. Varbūt tāpēc uzņēmums piedzīvo milzīgu izaugsmi - tā ieņēmumi pēdējo trīs gadu laikā ir vairāk nekā dubultojušies.
Smits nesen dalījās ar dažiem ieskatiem par savām skrīninga un saglabāšanas stratēģijām.
Ekrāns ziņkārībai.
Tas, ka viņa organizācija godina inženierzinātnes un praktiskās iemaņas (izgatavošana, testēšana, labošana), nenozīmē, ka koledžas laiks, kas pavadīts klasikas studēšanai, nav nozīmīgs. Tieši pretēji. 'Daži no mūsu labākajiem cilvēkiem ir galvenie angļu valodas speciālisti,' viņš saka. 'Brīvās mākslas grāds ir laba lieta. Jūs meklējat cilvēkus, kuri ir dabiski ziņkārīgi un vēlas zināt, kāpēc. Es mīlu inženierus; viņi ir lieliski. Bet ar brīvās mākslas maģistrantiem, ja viņi patiešām ir iesaistījušies un patiešām studējuši, viņi ir ziņkārīgi. '
Ekrāns pozitivitātei.
Darba kandidāti parasti nēsā smaidu, bet Smits tiecas izdurt plīvuru. 'Es teikšu:' Tā nebūs parastā intervija, 'viņš paskaidro. 'Es cenšos viņus padarīt neērti. Es cenšos pārliecināties, ka mēs pārkāpjam robežas. Es varētu jautāt: 'Kāpēc jūs pametāt šo vietu? Tā ir laba kompānija. Ko jūs domājāt? 'Smits visvairāk vēlas atstāt iespaidu, ka BAF, neraugoties uz visiem tā bezkaunīgajiem iesaukiem un pašsmejoši YouTube videoklipi (ievietots ar lietotājvārdu Fanny the Donkey) ir nopietna darba vieta, un sliņķi netiks pieļauti.
Nostipriniet vērtības, izmantojot apmācību.
Lielākā daļa jauno darbinieku sāk darbu rūpniecības, nevis komerciālajā / dzīvojamā pusē, jo galvenie kontakti parasti ir tehniskās apkopes uzraugi, kuri zina, ko vēlas, un nekautrējas to pieprasīt. Iemācieties viņus iepriecināt, un jums ir daudz iespēju kļūt par spēcīgu līdzstrādnieku.
Nostipriniet vērtības, izmantojot kultūru.
Noskatieties YouTube videoklipu Jo ne visi ir liela ass fani un jūs redzēsiet, ko mēs domājam. Tas uzsver Smita pārliecību par robežu pārsniegšanu, kā arī ilustrē uzņēmuma “smagi strādā, spēlē smagi” mantras “play hard” pusi.
Uzņēmējdarbība: Big Ass Fans projektē, inženierus un ražo ventilatorus mājām, skolām, viesnīcām, stadioniem un daudzām citām komerciālām un rūpnieciskām iekārtām.
DARBINIEKI: 445
GADA PĀRDOŠANAS APJOMI: 125 miljoni USD
VIETA: Atrodas Leksingtonā, Kentā
Derek Fisher tīkla vērtība 2016
CITI VITALS: 40 inženieru komanda veicina inovācijas; uzņēmumam ir 93 patenti, bet vēl 144 tiek izskatīti. Tajā ir arī pasaulē vienīgā pētniecības un attīstības laboratorija, kas nodarbojas ar liela diametra ventilatoru testēšanu.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts plkst Veidošanas tīkls .
