Pirms dažiem gadiem, Daniels Zubairi rupjos melos noķēra darba meklētāju. Sievietes kopsavilkumā teikts, ka viņa strādāja Nacionālajā okeānu un atmosfēras pārvaldē. Tas neizklausījās pareizi. Merilendas bāzētā kiberdrošības kompānija SydanTech Zubairi Bethesda cieši sadarbojās ar NOAA - un Zubairi par viņu nekad nebija dzirdējis. Kā tas notika, Zubairi sievietes aģentūras intervijas laikā atradās aģentūras birojos. Viņš lūdza viņu satikt personīgi. - Kungs, - viņa teica, - es gribētu tūlīt beigt interviju. Klikšķis. Zubairi veica fona pārbaudi. Viņa bija mājas aprūpes palīga.
Darba meklētāji uz visiem laikiem grāba savus sasniegumus. Bet dibinātāji visā valstī saka, ka viņi pēdējā laikā ir piedzīvojuši strauju incidentu skaitu, kas darba meklētāju viltojumus pārceļ uz jaunu un ēnaināku līmeni. Pilnīgi nepatiesas kopsavilkumi ar izdomātiem darba devējiem. Profesionāli intervētie. Kandidātu bez pieredzes slēpta koučošana.
Stāsti vīrusu kārtā izplatījušies uzņēmumu vadītāju vidū. Izpilddirektoram ir aizdomīga pieredze. Viņa runā ar citu izpilddirektoru, kurš saka, ka viņš ir dzirdējis līdzīgus stāstus. Pagājušajā vasarā, tiekoties ar 50 izpilddirektoriem, Zubairi dalījās ar savu stāstu. 'Visi bija vienisprātis, ka ir kaut ko redzējuši šajā sakarā,' saka šajā telpā esošais Merilendas štatā esošās Tville Science and Technology Corporation Rokvilas dibinātājs Ahmeds R. Ali.
Lenss Stīvensons un Fēbijs TorressHirer Beware Tips krāpniecisku darba pretendentu atsijāšanai 1. Pieprasiet atsauces katram pretendentam. 2. Sazinieties ar pieņemšanas vadītājiem pie iepriekšējiem darba devējiem. 3. Veiciet fona pārbaudes - dārga, bet tā vērts. 4. Uzdodiet sīkus jautājumus par prasmēm un bijušajiem darbiem. 5. Dodiet visiem prasmju pārbaudi.
Zubairi un viņa vienaudži ir identificējuši pieaugošu problēmu, par kuru lielā mērā nav ziņots. Tas sākas ar zemu bezdarba līmeni - tagad ir zemākais kopš 1969. gada. Stingrais darba tirgus var būt īpaši grūts strauji augošajiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem. (SydanTech, 78. gads par šī gada Inc. 5000, noteikti kvalificējas.) Pieejamā talanta un uzņēmuma vajadzību nelīdzsvarotība var nosūtīt bīstamu ziņojumu: šie puiši izmisīgi vēlas aizpildīt vietas.
Zubairi saka, ka tagad viņš ir noķēris vairākus pretendentus līdzīgos melos un pat identificēja SydanTech darbinieku, kurš veiksmīgi viltoja savu interviju un deviņus mēnešus strādāja uzņēmumā - pirms tika notverts un atlaists. Kiberdrošības firmas ir īpaši neaizsargātas: nozares bezdarba līmenis kopš 2016. gada ir bijis tuvu nullei. Un daudzi no Zubairi pieejamajiem darbiem maksā vismaz 120 000 USD gadā.
cik gara ir Elisona Svīnija
Kiberdrošība nebūt nav vienīgā skartā joma. Apmēram tajā pašā laikā, kad Zubairi pirmo reizi sastapās, Biju Kurians atradās Oklahomasitijā, vadot aviācijas IT uzņēmumu Objectstream. ('Mēs padarām lidošanu drošu,' viņš saka.) Objectstream arī strauji pieaug - Nē. 2,992 par šī gada Inc. 5000 - ienesīgā jomā ar talantu plaisu. Kuriāna problēma: Sievietei, kura bija atstājusi iespaidu pa tālruni, ierodoties pirmajā dienā, bija cita balss, un šķita, ka viņu saruna viņiem nav zināma. Galu galā viņš viņai stājās pretī. Viņa salūza, atzinās, atvainojās un izstājās uz vietas.
Pēc būtības šie kandidāti šķiet izmisīgi. Bet paši kandidāti, iespējams, nav pie vainas. Tā kā vervēšana ir migrējusi tiešsaistē un kļuvusi automatizēta, saka Čikāgas universitātes profesors Bens Džoo, kurš pēta tiešsaistes tirgus un kautrīgas vietas, ir radušās iespējas krāpniekiem. Profesoriem un kautrīgajiem personāla atlases speciālistiem, kuri saņem komisijas maksu par iekārtošanos darbā, nominējot kandidātus, ir skaidrs stimuls spēlēt sistēmu, saka Džoo. Viņi ir 'starpnieki, kuri var gūt ievērojamu peļņu, nepareizi atspoguļojot klientus'.
Viņi var nolīgt profesionālus intervējamos, lai veiktu intervijas pa tālruni, vai reāllaikā sniegt atbildes nepieredzējušiem kandidātiem. Vai arī viņi var viltot klientu kopsavilkumus, lai viņi labāk izskatītos algoritmu pieņemšanā - dažreiz, nepasakot šiem klientiem. Maikls Matjūzs, Toledo, Ohaio štata autobūves firmas Moxee dibinātājs, lēš, ka pat 20 procenti vervētāju vismaz piekāpjas šādai taktikai. 'Tas mani vairs nepārsteidz,' viņš saka.
Zubairi domā, ka ir atradis veidu, kā pārbaudīt dažus viltojumus. Pēc viņa izpilddirektora tikšanās viņš darba vietnē “Indeed” lejupielādēja SydanTech iesniegtos kopsavilkumus un atrada desmitiem gandrīz identisku dokumentu. Viņiem līdz vārdam bija tāds pats formatējums, nosaukumi un amatu apraksti. Vienīgās atšķirības: pretendentu vārdi un uzņēmumi, kuros viņi apgalvoja, ka ir strādājuši. (Patiešām atteicās komentēt, bet Inc. izskatīja šo dokumentu izlasi.)
cik vecs ir Collins tuohy
Viens izplatīts nosaukums daudzos apšaubāmajos atkārtošanās izdevumos: Nigbel grupa, kuras tīmekļa vietne ar kailiem kauliem to raksturo kā IT uzņēmumu Hjūstonā. Zubairi saka, ka viņš ir piezvanījis uz tā tālruņa numuru, un neviens nekad to nav paņēmis. Nigbel neatbildēja uz vairākiem Inc. komentāru pieprasījumi, kā arī tas nav norādīts Teksasas valsts sekretāra ar nodokli apliekamo personu datu bāzē. Mathews uzskata, ka uzņēmums izklausās pārsteidzoši līdzīgs izdomātiem uzņēmumiem, kurus viņš ir redzējis, izveidojot citus vervētājus, lai palīdzētu izveidot viltus atkārtojumus.
Digitāli virzītas dezinformācijas laikmetā varbūt nav pārsteidzoši, ka palielināsies viltus darba pretendentu skaits. Tāpat kā ar citām tiešsaistes tirgus izkrāpšanām - teiksim, viltotām precēm Amazon -, jaunizveidotie uzņēmumi ir neaizsargātāki nekā lielāki uzņēmumi, vienkārši tāpēc, ka viņiem ir mazāk naudas profilaksei. 'Šie uzbrucēji turpinās krāpties mazākos uzņēmumos, kuriem nav resursu,' prognozē Džoo. Un tehnoloģiju platformas turpinās spēlēt panākumus ar saviem nolaupītājiem.
