Džefs Bezoss tagad ir bagātākais cilvēks pasaulē, pateicoties viņa pirmā starta uzņēmuma Amazon neticamajiem panākumiem. Sākotnēji izsēja apmēram 1 miljonu ASV dolāru no eņģeļu ieguldītājiem tehnoloģiju jaunuzņēmums turpināja izvirzīt papildu kārtu 8 miljoni ASV dolāru, kuru vadīja Kleiners Perkinss pirms publiskošanas 1997. gadā.
Ja kaut kas nemainīsies, rītdienas lielākos spēļu mainītājus, piemēram, Amazon, noteikti vadīs nevis sieviete vai krāsains cilvēks, bet gan balts vai aziātisks vīrietis.
2015. gadā mazāk nekā 2% no riska kapitāla finansējuma tika piešķirti jaunizveidotiem uzņēmumiem, kurus dibinājušas krāsainas sievietes. Kad šis baseins tiek paplašināts, iekļaujot visas sievietes, saņemto finansējumu ir mazāks par 5% - pat tad, ja rādītāji pārsniedz sieviešu dibinātos uzņēmumus, iekļaujot arī uzņēmumus ar sievietēm viņu vadītāju komandās.
Elija Blue Allman tīrā vērtība
Gadījumā, ja jūs jau domājat argumentu, ka šī statistika, iespējams, ir saistīta ar faktu, ka vairāk vīriešu uzsāk startup uzņēmumus un meklē riska kapitālu, tas arī nav taisnība. Sieviešu vadītie uzņēmumi ir visstraujāk augošie uzņēmēju grupa un uzņēmums, kas pieder krāsas sievietes ir visstraujāk augošais segments sieviešu īpašumā esošu uzņēmumu vidū.
Neobjektivitāte pret dibinātājām sievietēm ir dziļāka nekā dzimums; tas ietekmē arī to, kāda veida uzņēmumi tiek finansēti. Riska kapitālisti, kas finansē sieviešu vadītu biznesu, joprojām daudz biežāk virzās uz biznesa idejām kuras tiek uztvertas kā sievišķīgas.
Bet patiesais jautājums, kāpēc mums vajadzētu rūpēties par to, vai sievietēm ir pieejams finansējums saviem uzņēmumiem?
Sievietes šobrīd kontrolē lielāko daļu personīgās bagātības ASV un pieņem lielāko daļu pirkšanas lēmumu. Tikai divas sievietes no desmit uzskata, ka lielākā daļa uzņēmumu izprot sieviešu vajadzības, tāpēc nākotnes uzņēmumiem, kas saņem šīs tiesības, būs ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar uzņēmumiem, kuri nespēj sapulcināt vadības komandu, kas var efektīvi piesaistīt sieviešu patērētāju pirktspēju.
Sievietes ir arī labākas līderes. Iekšā jauns norvēģu pētījums no gandrīz 3000 vadītāju sievietēm ir labāki vīrieši visās kategorijās, sākot no inovācijām līdz komunikācijai un sadarbībai. Arī sievietes to vēlas uzņemties lielākus riskus kas parasti ņem vairāk aprēķinātu un pārdomātu, un viņi vairāk vēlas meklēt palīdzību savu mērķu sasniegšanai.
Tā kā sievietes mēdz izmantot empātiskākus vadības stilus, sieviešu vadīto uzņēmumu darba vide daudz mazāk rada seksistisku un pat seksualizētu darba vidi, kas ir nomocījusi tādus uzņēmumus kā Uber un Google.
Kaut arī dažas sievietes ir guvušas milzīgus panākumus, pašfinansējot savus uz produktiem vai pakalpojumiem balstītos uzņēmumus, tostarp Spanx, S'well un Orangetheory Fitness, lielākajai daļai tehnoloģiju, kas orientētas uz globāliem risinājumiem, ir nepieciešams riska kapitāls, lai gūtu panākumus. Patiesībā, Forbes jaunuzņēmumu saraksts visticamāk, ka tie kļūs par nākamajiem miljardu dolāru jaunajiem uzņēmumiem, balstās uz trim lietām: stratēģiju, konkurences izaicinājumiem un naudu - gan pašreizējiem ieņēmumiem, gan pašreizējo finansējumu. Neatkarīgi no tā, cik lieliska ir ideja, stratēģija vai konkurences priekšrocības, ja jaunuzņēmums nespēj iegūt pietiekami konsekventu finansējumu, viņu iespējas iekļūt savas nozares globālajā tirgus daļā joprojām ir zemas.
cik gara ir Dženna Džeimsone
Ironiski, ka viens faktors, kas kaitē sieviešu vadītiem jaunajiem uzņēmumiem saņemt tikpat lielus ieguldījumus kā viņu vīriešu kolēģi, ir nepareizie aizsargājošie mērķi galvenajiem ieguldītājiem, kuri apzināti pieņem lēmumu ieguldīt vairāk sieviešu, kā arī vairāk iekļaušanas pieaugums koncentrēti eņģeļi un investīciju grupas.
Kaut arī šī jaunā investoru šķirne ir bijusi neatņemama, lai palielinātu izpratni par finansējuma atšķirībām un ir tieši atbildīga par daudzu viņu finansēto jaunizveidoto uzņēmumu izdzīvošanu, realitāte ir tāda, ka lielākā daļa šo fondu ir daudz mazāki nekā tie, kurus piesaistīja galvenās riska kapitāla firmas - tas nozīmē, ka arī to individuālie ieguldījumi uzņēmumos ir mazāki.
Pat starp tradicionālajiem investoriem, kuri pārvalda lielākus fondus, tie, kuri cenšas panākt līdzvērtīgus konkurences apstākļus, ieguldot vairāk sieviešu, parasti koncentrējas uz uzņēmumiem, kas atrodas tradicionālāk uz sievietēm vērstā vertikā. Gala rezultāts ir tāds, ka sieviešu vadīti jaunie uzņēmumi ar spēli mainošu tehnoloģiju vai produktu ar potenciālu kļūt par nākamo miljardu dolāru starta uzņēmumu, visticamāk, nesaņems lielus naudas uzlējumus, kas nepieciešami, lai mērogotu līdz šim līmenim.
Kā dibinātāja sieviete, kura ir piesaistījusi riska kapitālu jaunizveidotam uzņēmumam, kura mērķis ir palīdzēt pilsētām izmantot tehnoloģijas, lai uzlabotu viņu kopienu, es labi apzinos gan šķēršļus riska kapitālam, gan vajadzību pēc vairāk riska finansētu sieviešu dibinātāju savā jomā. Ja vairāk sieviešu un mazākumtautību vadītu jaunizveidotu uzņēmumu nepalīdzēs izstrādāt un ieviest tehnoloģiskos risinājumus, kas veidos mūsu rītdienas pilsētas, mēs riskējam celtniecības tehnoloģija ar raksturīgu tendenci uz rasi un dzimumu kas ignorēs vai atsvešinās vairāk nekā pusi mūsu pasaules iedzīvotāju.
Tā kā adopcija izplatās tādās nozarēs kā mašīnmācīšanās, mākslīgais intelekts un autonomie transportlīdzekļi, kur katrs mūsu solis un mijiedarbība tiks reģistrēta, analizēta un izmantota nākotnes uzvedības prognozēšanai, es, piemēram, vēlētos, lai vairāk sieviešu vadītu uzņēmumu izstrādā tehnoloģijas šajos laukos.
Lai gan dzimumu un rasu atšķirības riska kapitālā var šķist izolēta problēma, tā nav. Tas lielā mērā nosaka rūpniecības līderus mūsu nākotnei, un tas ietekmē mūs visus.
