Jūs to atpazīstat. Tas ir prieka, optimisma un satraukuma sajaukums. Jūs esat pārliecināts, kad to jūtat, jo bieži to nejūtat. Tomēr šķiet, ka tam nav vietas korporatīvajā pasaulē, jo tas ir apglabāts mērķu, lepnuma un profesionalitātes robežās. Kas tas ir? Tā ir mīlestība.
ar kuru ir Justīna Valentīna precējusies
Lai gan es neesmu eksperts visām cilvēces smieklīgajām emocijām, kuras ir pārcietis, es esmu kļuvis par ekspertu lietās, kas ietekmē sniegumu darbā - izmantojot neskaitāmas sarunas, konsultācijas un globālus pētījumus. Esmu sēdējis pie galda no daudziem līderiem, kuri cīnās, lai saprastu, kāpēc viņu darbiniekiem nerūp viņu darbs. Esmu sēdējis neskaitāmās tālruņa sarunās ar cilvēkiem, kuri meklē mīlestību uz darbu - mulsina tas, kāpēc viņi zaudēja darba dedzību, vai arī lēcieni, meklējot savu prinča burvīgās karjeras versiju.
'Es gribu darbu, kas man patīk,' darbinieki man saka. 'Es vēlos cilvēkus, kuri ir kaislīgi un mīl savu darbu,' saka vadītāji. Uz abiem šiem es atbildu, sakot: 'Nokauj to.'
Sauciet mani par niknu un neromantisku. Es saku cilvēkiem, ka jāpārtrauc meklēšana, jo “darba mīlestība” nenāk no ideālas organizācijas vai no perfekta CV. Tas rodas, radot vērtību un iespējas, piedāvājot pasaulei vislabāko sevis versiju.
Jauns izpēte no Gartner pierāda manu viedokli. Tas parāda, ka ASV darbinieku skaits, kas vēlas pārsniegt pienākumu izpildi darba vietā, pēdējo trīs gadu laikā ir samazinājies par gandrīz 10 procentpunktiem. Ziņojumā turpina teikt: 'Gandrīz 40 procenti strādājošo ASV un visā pasaulē nākotnes karjeras iespēju trūkumu atzina par visneapmierinošāko īpašību iepriekšējā darbā.'
Kurp jūs dodaties? Vai jums ir ceļš, kā tur nokļūt? Tie ir aktuāli jautājumi. Bet, ja jūs uzskatāt, ka jums jāatrod cita vieta, lai kļūtu par labāko, vai ka darbinieku uzvilkšana ar privilēģijām viņus aizrauj ar savu darbu, jūs rejat nepareizos kokos. Cilvēki - jūs, es un visi, kurus jūs pieņemat darbā - patiešām vēlas vienu vienkāršu lietu. Viņi vēlas iespēju paveikt kaut ko lielisku.
Vai vēlaties atkal iemīlēties darbā? Vai vēlaties palīdzēt saviem cilvēkiem iemīlēties darbā? Šeit ir pieci pirmie soļi, lai radītu “darba mīlestību” sev vai komandas biedriem.
ir Deirdre Bolton atvaļinājumā
1. Dariet to, kas jums vislabāk padodas.
Ir iemesls, kāpēc jūs izvēlējāties pieteikties savā uzņēmumā. Un jūs, iespējams, satraukti par savu nākotni. Atgādiniet, kas jūs satrauca. Ko jūs tur plānojāt paveikt? Kāpēc jūs domājāt, ka esat piemērotākais? Kad esat skaidri definējis lomu, kuru vēlaties spēlēt, īstenojiet to. Izdomājiet, kā ražot labs darbs .
2. Izlaist pilnību un aptvert traucējumus.
Izpildīt cerības ir labi, bet garlaicīgi. Ja jūs patiešām vēlaties radīt diženuma iespējas, jums ir jāriskē un jāmudina citi uzņemties pašiem savus riskus - uzņemties kļūt par absolūti labāko sava spožuma versiju. Tas ir biedējoši, bet tas ir vienīgais, kas atšķir labu no lieliskā.
3. Praktizējiet un veiciniet īpašumtiesības.
Pētījumi rāda, ka labi padarīts darbs (kur tu esi pozitīvi mainījis kāda cilvēka dzīvi un viņš tevi par to atzīst) ir ne tikai vispieprasītākā atlīdzība, bet tā ir viena lieta, kas, visticamāk, virzīsies uz priekšu cilvēkiem līdz nākamajam lieliskajam sasniegumam. Piederiet savam darbam un piešķiriet citiem viņu īpašumtiesības.
4. Meklējiet bailes un pirmos.
Atkārtoti darot vienu un to pašu, atkal un atkal tiks iegūti tie paši rezultāti. Ja vēlaties vēlreiz mīlēt savu darbu vai vēlaties, lai apkārtējie cilvēki mīlētu savu darbu, jums ir jārada bailes un pirmie - jāstumj ārpus komforta zonas. Jūs zināt, ka jums ir nieze, lai saliektu normu. Dariet to.
Nensija Juvonena dzimšanas datums
5. Esi eksperts, lai atpazītu varenību.
Neviens no mums šajā ceļojumā nav viens. Apkārtējie cilvēki ir jūs iedvesmojuši un atbalstījuši, lai jūs kļūtu par to, kas jūs esat šodien. Vairāk būs tur, kas palīdzēs jums kļūt par tādu, kāds vēlaties būt rīt. Atpazīt tos cilvēkus. Pievērsiet uzmanību viņu aizraušanās. Mācieties no tā. Atdarināt to.
Ja iemācīsities atkal mīlēt savu darbu, tas nozīmē, ka jums jāraugās ārpus vecās vilšanās un jāatlaiž laiks, ko esat pavadījis “nokārtojot”. Bet izmantojiet šo padomu: ja jūs nemācēsities mīlēt savu darbu, jūs to vai nu pametīsit un aizvainosiet sevi, vai arī zaudēsit kādam, kurš to mīl vairāk.
