'Uzņēmējdarbība!' piedāvāja vienu izpildvaru.
'Ejot virsū un tālāk,' domāja cits.
Viņiem runājot, mākslinieks dusmīgi uzrakstīja 8 pēdu platu tāfeli. Drīz parādījās pusapēsta ābola zīmējums, kas atspoguļo uzņēmuma pamatvērtības.
Šī bija daļa no nesenās divu dienu stratēģijas sesijas Grasshopper, virtuālo tālruņu sistēmu nodrošinātāja, kas atrodas Needhamā, Masačūsetsā. Līdzdibinātājs Deivids Hausers maksāja specializētam māksliniekam (vai, kā jomas cilvēki izvēlas būt zināmiem, grafiskajam vadītājam) 3000 ASV dolāru, lai veiktu piezīmes, kad Grasshopper astoņu cilvēku izpilddirektīva formulēja uzņēmuma mērķus. 'Tas patiešām uzlaboja sarunu,' saka Hausers. Vēlāk galīgā skice tika nofotografēta un izdrukāta piezīmju blokos, plakātos un uzņēmuma vietnē.
Daudzi uzņēmumi, piemēram, Grasshopper, paļaujas uz šiem karikatūras logotipiem, kas palīdz iedvesmot idejas sanāksmju laikā. Tas varētu šķist dumjš, bet šāda veida vizuālie materiāli ir efektīvi ideju vētrās, saka Mārtiņš Epplers, mediju un komunikācijas vadības profesors Sanktgallenes universitātē, Šveicē. 'Mēs savos eksperimentos esam atklājuši, ka vizuālo materiālu izmantošana sanāksmju laikā rada vairāk ideju, rada labākas idejas un palielina atsaukšanu,' viņš saka.
Daži uzņēmumi pat pieņem darbā grafiskos vadītājus (tos varat atrast vietnē ifvpcommunity.ning.com ), lai apmācītu darbiniekus par savu ideju ilustrēšanu. Grafiskais vadītājs un grāmatas The Doodle Revolution autors sunīts Brauns bieži vada “grupas svētku logotipus”, kuros darbinieki strādā kopā - klausoties un pēc tam ieskicējot viens otra idejas.
Lai atbrīvotos no negribīgiem māksliniekiem, Brauna vispirms liek cilvēkiem izsaukt objektus, lai viņa ieskicētu. 'Es mērķtiecīgi daru savus zīmējumus neveiklus,' viņa saka, 'tāpēc cilvēki redz, ka mērķis nav radīt lielu mākslu, bet gan iegūt kaut ko būtisku.' Rachael Brown, Zappos apmācību vadītājs, kā arī daži citi menedžeri 2011. gadā paņēma divu dienu semināru no sunni Brown. Tagad Zappos darbinieki prāta vētrās regulāri izmanto šīs metodes. 'Mēs cenšamies grafiski spēlēt ar problēmu,' saka Rachael Brown. 'Tas palīdz rosināt jaunas idejas, it īpaši, ja mēs esam iestrēguši.'
Vai vēlaties ieskicēt savas idejas? Šeit ir trīs eksperta doodler sunni Brown padomi:
1. Vienkārši. Stick ar vieglām vizuālām metaforām: sazarots ceļš, kas norāda izvēli, izsaukuma zīme uztraukumam.
2. Saistiet savas domas. Zīmējiet rūtiņu ap vārdiem, kas attiecas uz vienu ideju. Izmantojiet bultiņas un līnijas, lai parādītu attiecības starp idejām.
cik vecs ir Maikls Saimons
3. Lieciet visiem skicēt. Ļaujiet visai komandai pēc kārtas pie tāfeles. Kad cilvēki doodle, 'viņu domāšana mainīsies,' saka Brauns. 'Un tas pavērs jaunas idejas, risinājumus, iespējas.'
