Cik slikti ir tenkas savā darba vietā ? Jaunā pētījumā, kas publicēts vietnē Biroja pulss by Captivate (gandrīz 12 000 liftu displeju tīkls biroju ēkās visā Ziemeļamerikā) gandrīz trīs ceturtdaļas balto apkaklīšu darbinieku atzina, ka, atrodoties birojā, tenkoja par darba vietām vai kolēģiem.
Secinājumi
Vidēji amerikāņu strādnieki tērē apmēram 40 minūtes nedēļā.
Vairāk nekā puse (55%) vīriešu atzīst tenkošanu, kamēr četras no piecām (79%) sieviešu tērzē birojā. Tomēr vīrieši izrādās lielākas pļāpas; viņi pavada apmēram vienu stundu nedēļā, runājot par sulīgu lietu, salīdzinot ar sievietēm, kuras pļāpā nedaudz vairāk par 30 minūtēm nedēļā.
Tūkstošgadnieki visbiežāk tenkas darbā (81%), kam seko Gen Xers (70%) un Baby Boomers (58%).
ar kuru Jen Selter ir precējusies
Gandrīz trešdaļa (30%) profesionāļu teica, ka viņu priekšnieks ir īpaši lūdzis viņiem tenkas, lai uzzinātu par darba vietām.
Vairāk nekā ceturtā daļa (29%) teica, ka biroja tenkas ir viņu “galvenais informācijas avots” par darba vietas jaunumiem. Šis apgalvojums īpaši attiecās uz Millennials (41%).
Palielinoties tenkām, pieaug greizsirdība. Trīsdesmit astoņi procenti cilvēku teica, ka viņu panākumu dēļ viņi ir bijuši greizsirdīgi uz kolēģi; šis skaitlis palielinās, īpaši aplūkojot Millennial darbiniekus (48%).
Par ko jūs pļāpājat?
Lielākā daļa biroja tenku ir saistītas ar īpašiem konfliktiem darba vietā starp kolēģiem, vadības komandām, priekšniekiem un klientiem. Šeit ir sadalījums pa Biroja pulsa pētījums :
'Tas viens kolēģis' - 71%
cik vecs ir delta burke
Vadošā komanda - 44%
Mans priekšnieks - 34%
Klienti - 31%
HR - 20%
Praktikanti - 5%
Lai gan tenkām ir pārsvarā pejoratīva pieskaņa, šāda veida sarunas ne vienmēr ir sliktas pareizajā kontekstā. Gandrīz puse respondentu (44%) teica, ka biroja pļāpāšana mazina viņu darba stresu, un 42% Millennials paziņoja, ka tas veido attiecības darba vietā.
gladys Knight tīrā vērtība 2017
Galvenais ir pārliecināties, ka šīs sarunas ir bez spriedumiem un notiek konfliktu risināšanas nolūkā. Tiesa, ja tas izkļūst no kontroles, loģiski ir rīkoties neiesaistoties tenkās. Ja kolēģi sāk runāt par miskasti par citu personu, pieklājīgi atvainojiet sevi. Tas bez konfrontācijas nosūtīs ziņojumu, ka jūs nepieļaujat izturēšanos profesionālā vidē.
