Padomājiet par cilvēkiem, kurus jūs apbrīnojat. Jūsu prātā varētu uzreiz apsvērt ikonu vadītājus - cilvēkus, kuri ir kļuvuši starptautiski slaveni ar sasniegumiem, statusu vai sekošanu. Tagad apsveriet cilvēkus, ar kuriem jūs ikdienā mijiedarbojaties. Jūs ātri atklāsiet, ka jūsu apbrīnu ir maz sakara ar viņu sasniegumiem un vēl vairāk ar to, kā viņi mijiedarbojas un izturas pret tevi.
vai nash grier smēķē zālīti
Interesanti, kāpēc mēs apbrīnojam noteiktus cilvēkus, es izpētīju iepriekšējos pētījumus, intervijas, rakstus un grāmatas, kuras esmu uzrakstījis - jo bieži uzdotais jautājums, ko es cilvēkiem bieži uzdodu, ir: “Kurš jūs apbrīnojat? un kāpēc?' Es atklāju, ka šie divi vienkārši jautājumi ne tikai atklāj to, ko cilvēki vērtē citos, bet arī to, kā viņi vēlētos, lai viņus uztver.
Daži no maniem atklājumiem atklāj personiskās īpašības. Daži atklāj vienkāršas darbības. Tas viss ir jāņem vērā, ja jūs meklējat apbrīnu personīgi vai profesionāli.
Atver acis.
Mēs bieži koncentrējamies uz noteiktu cilvēku vai vietu apbrīnas iegūšanu. Šis ieradums, kaut arī dabisks, bieži aizēno faktu, ka jau tagad ir cilvēki, kas jūs apbrīno par noteiktām īpašībām un prasmēm. Es personīgi atceros ekstātisko mana dēla sejas izskatu, kad viņam bija tikai pieci gadi, un viņš redzēja mani žonglēšanu pirmo reizi. Man tas bija vienkārši, bet viņam pārsteidzoši. Paskaties apkārt. Jums ir cilvēki, kas apbrīno lietas par sevi, kuras, jūsuprāt, ir vienkāršas.
Pievērsiet uzmanību. Nemeklē to.
Viena no lietām, ko atradu rakņājoties iepriekšējās intervijās, ir tā, ka cilvēki bieži apbrīno tos, kas viņus paaugstina, atpazīst un dod viņiem pārliecību, nevis par cilvēkiem, kuri meklē uzmanību. Tas varētu šķist pretrunīgi, bet, ja jūs meklējat apbrīnu, viens no labākajiem veidiem, kā to iegūt, ir parādīt savu apbrīnu kādam citam.
Izveidojiet viņiem pozitīvu atšķirību.
Kaut arī mēs varam apbrīnot dažus cilvēkus par viņu personīgajiem panākumiem, lielākā daļa cilvēku, kurus esmu intervējusi visu gadu garumā, saka, ka viņi vairāk apbrīno cilvēkus par pozitīvajām atšķirībām, ko viņi ir radījuši citiem. Viņi uzlaboja kāda cita darbu, dzīvi vai laimi. Ja vēlaties, lai jūs apbrīno, veiciet pozitīvas pārmaiņas kāda cita dzīvē.
Atlieciet tālruni.
Tas varētu izklausīties kā nepāra papildinājums apbrīnojamo īpašību sarakstam. Bet jūs pārsteigtu, cik reizes man ir bijušas sarunas par tālruņiem. Atstājot tālruni individuālu sarunu, pusdienu un sapulču laikā, jūs pilnībā pievēršat uzmanību telpai, sarunai un apkārtējiem cilvēkiem. Nolieciet tālruni un dariet cilvēkiem zināmu, ka esat pievērsis viņiem visu uzmanību.
Rakt dziļi.
Pēc intervijas ar tūkstošiem cilvēku par viņu karjeru, viņiem piederošajiem uzņēmumiem un idejām, ko viņi izvirza pasaulei, cilvēki bieži ir šokā, kad es uzdodu jautājumus par viņu bērnību, ģimeni vai personiskajām ambīcijām. Es gribu zināt, no kurienes rodas aizraušanās - kas viņus liek ķeksēt. Runājot ar cilvēkiem, uzziniet par visu cilvēku. Viņi jūs apbrīnos par zinātkāri, sirsnību un rūpēm.
Šauj taisni.
Smack dab šo 'jauko' īpašību vidū nāk ar mazliet asāku malu. Cilvēki apbrīno citus, kuri nonāk pie lietas, ir godīgi par savu viedokli un netērēs laiku ar glaimiem. Nekādā gadījumā neiesaku kādam būt nelaipnam. Praktizējiet tiešas runas un trulumu. Tas, ka jums ir atšķirīgs viedoklis, nenozīmē, ka jums ir jāliek viņu viedoklis justies nenozīmīgam.
cik veca ir Keilina Garsija
Kurš.
Vai esat kādreiz runājis ar kādu, kurš liek jums justies, ka viņiem ir vienalga, ko jūs sakāt? Tas faktiski ir pazemojoši. Cilvēki apbrīno tos, kuriem ir pietiekami liela uzmanība, lai klausītos, pat ja viņus ne vienmēr interesē informācija. Piešķiriet pilnu uzmanību un apzinieties, ka saruna rūpējas par to, lai persona, kas runā ar jums. Pēc tam meklējiet veidus, kā sazināties ar citiem cilvēkiem, kuriem informācija ir tikpat svarīga kā viņiem.
Tenkas pozitīvi.
Tenkām ir negatīva nozīme, jo pēc definīcijas tās ne vienmēr ir patiesas. Neatkarīgi no informācijas precizitātes, cilvēki ciena citus, kuri sarunās par citiem cilvēkiem ir pozitīvi. Kad dzirdat negatīvas tenkas, vai nu izvairieties no tā, vai arī mainiet stāstījumu uz pozitīvu gaismu.
Meistara smiltis.
Šis ir acīmredzams. Mēs visi apbrīnojam cilvēkus, kuri ir pietiekami graudaini, lai pārvarētu šķēršļus ar savu dzīvi un darbu. Pat tad, kad šis šķērslis ir laiks. Turies pie tā, lai cik grūti tas nebūtu. Grit ir apbrīnas vērts.
Novērtē pretestību.
Cilvēki apbrīno tos, kuri konfrontācijas laikā var palikt gan mierīgi, gan laipni. Viņi uzskata opozīciju par veselīgu izaicinājumu, lai saglabātu atbilstību un būtu savas spēles augšgalā. Ja vēlaties, lai cilvēki jūs apbrīno, uzskatiet opozīciju un konkurenci par iemeslu, lai pakāptos uz nākamo līmeni.
Apbrīnu var izpelnīties dažādos veidos. Nekad neaizmirstiet, ka tā ir izvēle, ko cilvēki izvēlas. Mēs to nevaram pieprasīt. Mēs to nevaram piespiest. Viss, ko mēs varam darīt, ir dot cilvēkiem iemeslus mūs apbrīnot. Un tas parasti sākas ar absolūtu atzinību visiem apkārtējiem.
