Vai kādreiz tas notika? Jūs esat intervijā, kur viss norit gludi, kur jūs un jūsu topošais priekšnieks to trāpāt. Un tad anintervijas jautājumsirnometās uz jums tik zaglīgi, ka esat apdullināts uz dažām sekundēm. Jūs domājat pie sevis, vai viņš tikko tiešām jautāt, ko es domāju, ka viņš jautāja?
Tātad, kādi ir jautājumi, kuriem nav vai nav?
Saskaņā ar EELK , jautājumi par tēmām, kas pārsniedz darba kvalifikācijas noteikšanu, nav nozīmes un ir ārpus robežas.
Tas nozīmē, ka jāaizliedz jautājumi, lai noteiktu tādas lietas kā rase, vecums, dzimums, invaliditāte, nacionālā izcelsme, reliģija, ģimenes stāvoklis un dzimums ir stingri ierobežots. Tāpat ir skaidri jautājumi, uzdodot kādas brīvdienas svin darba kandidāts vai pat kādas organizācijas viņi pieder.
Pieci jautājumi, kurus nekad nevajadzētu uzdot (vai atbildēt).
Lai arī šie intervijas jautājumi var nebūt “nelikumīgi” vārda visstingrākajā nozīmē, tie tomēr var pakļaut jūsu uzņēmumu iespējamām diskriminācijas tiesvedībām. Šeit ir pieci intervijas jautājumi, kurus darba devējiem nekad nevajadzētu uzdot, un darbiniekiem nekad nebūtu jāatbild.
keri hilsons un seržs ibaka saderinājušies
1. 'Kur jūs esat no sākuma?'
Kaut arī jūsu izcelsmes valsts neietekmē jūsu spēju veikt šo darbu, intervētājs var mēģināt pārbaudīt savus pieņēmumus ar šādu jautājumu. Juridiskais veids, kā uzdot jautājumu, ir jautāt, vai darba kandidātam ir likumīgi atļauts strādāt ASV. Citi līdzīgi jautājumi, lai izvairītos un neatbildētu:
- 'Vai jūs esat ASV pilsonis?'
- 'Kur tu dzīvoji, kamēr esi pieaudzis?'
2. 'Vai jūs apmeklējat baznīcu?'
Šis un līdzīgi jautājumi, piemēram, “Kādus svētkus jūs svinat?” un 'kāda ir jūsu reliģiskā piederība?' tiek izmantoti kā viltīgi jautājumi par jūsu reliģiju vai to, kā un kur jūs pielūdzat. Un tas ir liels nē-nē. Ja vien jūs nepretendējat uz darbu draudzē vai ticībā balstītā organizācijā, kas var pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz reliģiju, jums nevajadzētu atbildēt uz šiem jautājumiem.
cik gara ir Laura Raita
3. 'Kad jūs beidzāt vidusskolu (vai koledžu)?'
Lielākā daļa intervētāju zina, ka viņiem vajadzētu izvairīties no jautājumiem, kas saistīti ar vecumu, jo tas viņus paver vecuma diskriminācijai. Neskatoties uz to, joprojām ir ierasts dzirdēt jautājumus, kas viņiem ļaus uzzināt par kandidāta dzimšanas datumu. Citi jautājumi, uz kuriem nekad nedrīkst uzdot vai atbildēt:
- 'Vai vecuma atšķirība starp jums un jūsu potenciālajiem kolēģiem ir problēma?'
- 'Cik ilgi jūs plānojat strādāt, līdz aiziet pensijā?'
4. 'Vai esat precējies?'
Lai gan intervētājs var šķist patīkami sarunājies nejauši, kamēr intervija norit veiksmīgi, informācijas meklēšana par kandidāta ģimenes plāniem (laulība, saderināšanās un bērnu plānošana) ir nelikumīga un diskriminējoša. Tas varētu būt arī smalks veids, kā uzzināt par kāda - citas aizsargātas klases - seksuālo orientāciju, un darba kandidātiem nav pienākuma izpaust personisko informāciju. Līdzīgi jautājumi, no kuriem jāizvairās:
- 'Kādus pasākumus jūs varat veikt bērnu aprūpei, kamēr jūs strādājat?'
- 'Cik gadu ir taviem bērniem?'
- 'Ko jūsu sieva dara iztikai?'
5. 'Kā jūs rīkotos, vadot visu vīriešu komandu?'
Diskriminējoši jautājumi par dzimumu ir izplatīti, tomēr intervijas procesā nevajadzētu uzdot neko, kas saistīts ar dzimumu. Ja intervētājam ir bažas par kandidāta domām
spēja veikt darba pienākumus, viņam vai viņai tieši jājautā kandidātam par šiem darba pienākumiem. Piemēram: “Šis darbs prasa, lai jūs ceļotu 30 procentus laika. Vai ir kādi ierobežojumi, kas jums liegtu to darīt? ' Citi līdzīgi jautājumi, no kuriem jāizvairās, ir šādi:
- 'Kāda veida bērnu aprūpes kārtība jums ir ieviesta?'
- 'Kādi ir jūsu plāni, ja paliksit stāvoklī?'
Vadlīnijas nelegālu interviju jautājumu apstrādei:
In intriģējošs raksts publicēts pirms divām dienām, Washington Post piedāvāja piecas pamatotas stratēģijas kandidātiem, kuri saskārās ar nelegālu intervijas jautājumu. Tātad, ja tiek uzdots kāds no iepriekš minētajiem jautājumiem, izmēģiniet kādu no šīm iespējām:
Atbildi uz jautājumu: Dažiem amata kandidātiem atbilde uz neatbilstošiem jautājumiem faktiski var palielināt viņu iespējas iegūt darbu. Pasts rakstu atsauču izpēte
kur vervētāji dod priekšroku pretendentiem, kuriem ir kopīga reliģija .Pāradresējiet jautājumu: Darba kandidāti ieteicams saglabāt fpiemēram, par to, kā viņu prasmes un pieredze viņus padarīs par labāko izvēli šim darbam, nepieminot dzimumu.
Kērtisa Konveja neto vērtība 2013
Lūdziet paskaidrojumu: TOsk intervētāju, lai noskaidrotu, kā jautājums ir saistīts ar darbu. Varbūt tā bija patiesa intervētāja kļūda, un tas var viņu brīdināt par jautājuma neparedzēto neobjektivitāti.
Atteikties atbildēt: Tādi jautājumi kāVai jums ir bērni?' vai 'Kur dzimuši jūsu vecāki?' ir vienkārši nepieprasīti un uz tiem nevajadzētu atbildēt. Pasts rakstā ir ieteikts atgriezties, piemēram,Tas neietekmē manu spēju veikt darbu. ”
Ziņot par to . Sazinieties ar vietējo EEOC biroju ieplānot interviju un iesniegt sūdzību. 'Tas, vai jūs meklējat juridisku padomu pēc apsūdzības iesniegšanas, ir atkarīgs no jums, un tas būs atkarīgs no apstākļiem, ar kuriem jūs saskārāties,' norāda Pasts rakstu.
