Nav viegli atrast karjeras ceļu, kas mums liek justies apmierinātiem un veiksmīgiem. Tas nav kaut kas, ko viņi mums māca skolā, kas padara braucienu tik izaicinošu.
Pēdējo 15 gadu laikā es esmu veltījis pētījumu par dziļu atšķirību, ko cilvēki izjūt starp sevi un savu darbu, un atklājumi ir satraucoši.
Trešdaļu (vai vairāk) dienu mēs pavadām darbā. Darbs mūs definē kā cilvēkus, t.i., kad mēs neesam laimīgi darbā, cieš citas mūsu dzīves jomas. Tomēr vairāk nekā 70 procenti strādājošo saka, ka nejūtas apmierināti ar savu karjeras izvēli, un es uzskatu mums ir nopietna epidēmija uz mūsu rokām.
Cik reizes esat dzirdējis par cilvēkiem, kuri galu galā ir slimi, nomākti, šķīrušies, ļaunprātīgi lieto vielas utt., Jo viņi nav apmierināti ar savu karjeru? Ko darīt, ja viņiem tā vietā patika viņu darbs? Vai ievērojama attieksmes pret darbu uzlabošana nevarētu būtiski ietekmēt mūsu sabiedrības veselību un labklājību?
Esmu strādājis ar tūkstošiem cilvēku viņu karjeras problēmu risināšanā, un viens no iemesliem neapmierinātībai ar darbu izceļas kā visizplatītākais.
vai Suze Orman joprojām ir precējusies
To sauc par slavēšanas atkarību.
Mēs esam apmācīti meklēt stimulus, piemēram, labas atzīmes, uzlīmes, trofejas un jā, uzslavas. Mums patīk, ka mums patīk. Vēl svarīgāk ir tas, ka mums patīk, ka mūs ciena. Mēs vēlamies, lai cilvēki mūs iespaido. Tas mums dod īslaicīgu laimes sajūtu.
Problēma ir tāda, ka mēs galu galā izvēlamies karjeru, lai atstātu iespaidu uz citiem cilvēkiem, lai mēs varētu sajust šo īslaicīgo apstiprināšanas steigu. Šajā procesā mēs zaudējam redzi, kas mūs dara patiesi laimīgus. Ar katru karjeras soli mēs kļūstam nelaimīgāki. Jo vairāk mēs cenšamies ieskaidrot, jo vairāk neapmierināti jūtamies.
Netici man? Ļaujiet man uzdot jums šo vienkāršo jautājumu:
Ar ko tu nodarbojies?
Benjamin Anglsema un Rose mciver
Šie četri vārdi ir iemesls, kāpēc tik daudzi cilvēki nav apmierināti ar savu karjeru. Lielākā daļa cilvēku vēlas atbildēt ar kaut ko iespaidīgu. Viņi vēlas, lai citi respektē to, ko viņi dara. Kāpēc? Kā cilvēki mēs uztraucamies par to, kā tiek saņemta mūsu atbilde, un tam ir pamats! Mēs zinām, ka cilvēks, kurš dzird atbildi, sāks mūs tiesāt. Tas ir tāpēc, ka mēs spriežam par tiem, kas mums saka, ko viņi arī dara iztikai.
Tajā slēpjas jautājums. Kamēr jūs nepārstājat tiesāt cilvēkus par to, ko viņi dara darba labad, jūs pats netiksit atbrīvots no sprieduma. Labās ziņas ir, ja jūs varat atbrīvoties no šī sliktā ieraduma, jūs beidzot varat koncentrēties uz savas iekšējās motivācijas atrašanu , darbs, kas liek jums justies iesaistītiem un laimīgiem.
Jums piemērotais darbs rada prāta stāvokli, kas pārveido jūsu dzīvi. Pajautājiet ikvienam, kuru jūs apbrīnojat, kurš ir ļoti apmierināts ar karjeru, un viņi jums pateiks, ka viņu saistība ar darbu padara viņus tik laimīgus. Tas arī dod viņiem motivāciju nepadoties, kas noved pie augstāks panākumu līmenis un gandarījumu.
