Ko tas nozīmē Pakāpies uz augšu ?
Uz Pakāpies uz augšu ir atzīt laikus savā organizācijā, kad neviens cits nav gatavs darīt to, kas jādara. Tas parasti notiek, ja kaut kas ir ārkārtīgi grūts (pat šķietami neiespējams) vai kāda iemesla dēļ tiek politiski apsūdzēts. Akts Paaugstināšana nozīmē, ka jums ir drosme būt neaizsargātam un darīt to, kas jādara ... neatkarīgi no personīgajiem upuriem vai politiskā kritiena. Kad esat pietiekami drosmīgs Pakāpies uz augšu , jūs mudināt apkārtējos rīkoties tāpat.
cik gara ir Reičela Drača
Patiesie līderi ir tie, kas Pakāpies uz augšu kad visi pārējie meklē segumu. Ar vadītāju es nedomāju, ka viņiem organizācijā ir izdomāts nosaukums - viņu neformālās grupas viņus redz par līderiem ilgi pirms tam, kad viņi saņem paaugstinājumu vai pienācīgu titulu. Nosakot neformālos tīklus, kas pastāv jūsu uzņēmumā, šo neoficiālo grupu vadītāji biežāk ir tie, kas aktīvi meklē iespējas Pakāpies uz augšu .
Ko tas nozīmē Atkāpties ?
Uz Atkāpties ir nodrošināt vietu citiem, kas vēlas un spēj Pakāpies uz augšu un neatņemt viņiem iespēju augt un mirdzēt. Ja jūs atradīsit sevi stāvoklī Pakāpies uz augšu , vispirms apskatiet, vai ir kāds cits, kurš var un kam vajadzētu būt Pakāpies uz augšu . Ja tā, mudiniet viņus to darīt. Vēl vairāk - dodiet viņiem iespēju to darīt. Tas nozīmē, ka jūs varat atbalstīt viņu centienus, bet neaizēnot tos. Pat ja tas ir pilnībā kopīgs darbs, pārliecinieties, ka viņi tiek uzskatīti par lielo Pakāpies uz augšu , lai jūs varētu palīdzēt šai personai augt personīgi un profesionāli.
Uz Atkāpties ir tikpat (ja ne vairāk) svarīgs kā Pakāpies uz augšu . Veidot kultūru, kas mudina citus uz to Pakāpies uz augšu , nozīmē, ka jums ir mērķtiecīgi Atkāpās , lai citiem būtu iespēja Pakāpies uz augšu . Lai būtu tādā stāvoklī, lai Atkāpties , vispirms ir jāidentificē galvenā persona vai cilvēki, kuri ir gatavi tam Pakāpies uz augšu. Dodot viņiem iespēju uzstāties, pārliecinieties, ka viņi zina, ka ir pareizi kļūdīties vai pat pilnībā izgāzties. Lieli uzņēmumi mudina uzņemties risku, un riska uzņemšanās bieži var izraisīt neveiksmi (skatīt saistīto rakstu, Kā neizdoties ceļu uz augšu ). Un lieliski uzņēmumi ne tikai pārdzīvo šīs neveiksmes, bet arī to dēļ uzplaukst - viss ir atkarīgs no tā, kā ar tām rīkojas un kāda galvenā mācība tiek piemērota vispārējam biznesam.
Zinot, kad jāpastiprina un jāatkāpjas
Līdzsvars starp Paaugstināšana un Atkāpšanās viss ir parādīt piemēru un mudināt citus domāt un rīkoties pašiem. Kā uzņēmēji mēs bieži atklājam, ka lielāko daļu darām tieši mēs Paaugstināšana uzņēmuma darbības uzsākšanas vai darbības uzsākšanas sākuma dienās. Pieaugot, ja mēs joprojām esam vienīgie Paaugstināšana , tas nozīmē, ka mēs neaugam, un ir pienācis laiks paskatīties uz iekšu, kāpēc citiem spējīgiem cilvēkiem, kurus esat nolīgusi, nav ērti Paaugstināšana. Laika gaitā uzņēmēja uzdevums ir darīt vairāk Atkāpšanās lai viņa komanda varētu būt tā pati Paaugstināšana.
Ja jūs to varat apzināties, aplūkojot vissvarīgākos uzdevumus savā organizācijā, varat palīdzēt tiem, kas citādi varētu nedarīt, Pakāpies uz augšu . Tāpat, ja jūs pastāvīgi atrodat vienu un to pašu personu vai nelielu cilvēku grupu Paaugstināšana , jūs varētu sadarboties ar viņiem Atkāpties lai citiem atstātu vietu tukšuma aizpildīšanai.
Iekļaujot šo terminoloģiju darba vietā, jūsu uzņēmums var aktīvi sarunāties un pieņemt mērķtiecīgus lēmumus par šodienas līderiem un nākotnes līderu nākotnes vajadzībām un nepārtrauktu izaugsmi. Ir daudz veidu, kā mudināt vadīt, taču atbalstot apkārtējos, lai viņi justos ērti Paaugstināšana ir patiešām laba vieta, kur sākt.
