Pagājušajā nedēļā, ESPN aptuveni atlaists300 cilvēki.
'Īstermiņā mēs veicām dažādus pasākumus, piemēram, algu samazināšanu vadītājiem un talantiem, papildu maksājumus un budžeta samazināšanu, kā arī ieviesām novatoriskas operācijas un ražošanas pieejas, cenšoties pārvarēt Covid vētru,' ESPN priekšsēdētājs Džimijs Pitaro rakstīja e-pastā darbiniekiem .
Viens no darbiniekiem, kuru atlaida, bija Kriss Kotē, populārā ESPN radio raidījuma producents Dan Le Batard Show ar Stugotz . Cote bija kopā ar izrādi kopš 2012. gada un pilna laika producents kopš 2015. gada.
Atlaišana nepārprotami bija pārsteigums Cote - un arī Le Batard, šova vadītājam, kā arī Ļoti apšaubāms , ilgtermiņa ESPN pēcpusdienas TV štāpeļšķiedrām.
'Mūs aizmirsa, kad viņu atlaida,' Le Batards teica . 'Tā ir vislielākā necieņa pret manu profesionālo karjeru, ka man nebija paziņojuma, neviena sadarbība.'
Džeimss Roberts Fredriks Stunts Jr
Tiesa, nespēja konsultēties ar visiem, kurus skārusi atlaišana, nav nekas neparasts. Ikviens, kurš ir strādājis Fortune 500 uzņēmumā, zina, ka šie lēmumi parasti tiek pieņemti daudz augstāk pārtikas apritē. Jūsu nodaļa zaudē cilvēkus? Bieži vien jūs to uzzināt neilgi pirms tam.
Tas nepadara praksi pareizu, bet tā tas bieži darbojas.
Le Batard kinda to saņem.
Bet kaut kā ne.
'Neatkarīgi no tā, cik man tas ir sāpīgi,' sacīja Le Batards, 'un tas mani ievaino, es ļoti saprotu, ka tas ir uzņēmumam ļoti bīstama un brutāla laika rezultāts. Daļa, kas man to padara tik sāpīgu, ir tā, ka tu mani aizmirsi ... korporācijas nemēdz būt cilvēki, un, ja kāds ar mani būtu runājis, es būtu lūdzies cilvēces pusē. '
(Uzticieties man, Dan: Tā kā kāds, kurš ir bijis daļa no atlaišanas, ciešanas no cilvēces puses nebūtu neko mainījis.)
Tas nav pārsteidzoši, ka Le Batard publiskoja viņa jūtas. Ne tikai tas, ka tas, ko viņš dara iztikai, pirms atlaišanas viņa TV šovs jau tika pārvietots uz agrāku, mazāk vēlamu laika nišu (Le Batard to sauca “kapu maiņa”). Un valsts radio šovs bija samazināts par stundu.
Var teikt, ka viņš ir neapmierināts, maigi izsakoties.
Pārsteidzošāk ir tas, ka Le Batard personīgi nolīga Cote, lai aizpildītu vakanto personīgā asistenta lomu, lai viņš varētu arī turpmāk būt daļa no izrādes komandas.
Un viņš maksās viņam vairāk, nekā viņš nopelnīja kā ESPN darbinieks.
lorne michaels tīrā vērtība 2018
'Ikviens ... kas zina, ko mēs šeit darām, saprot, ka esam ģimene,' Le Batards teica . 'Funkcionāls, pirātu kuģis / klaunu automobilis, kuram nevajadzētu pastāvēt šajā mašīnā, bet kas ir tik lipīgs ar jums, puiši, jo ... zinošie jūsu vidū to zināmā mērā atzīst, ka tas ir pilnīgi satriecoši.'
Sāciet veidot vārdu “Ģimene”
Kā vadītājs jūs varat runāt par savienojumu. Jūs varat runāt par komandas darbu. Jūs varat runāt par kopīgu redzējumu un mērķi.
Jūs varat runāt par to, kā jūsu komanda ir “ģimene”.
Bet lielākoties jūsu darbinieki smaidīs, pamāja ar galvu un domās: 'Mhm-hm'.
Jo sarunas ir lētas. Platumi ir viegli.
Jāmūsu darbinieki sevi redzēs kā ģimenes daļu tikai tad, kad jūs padarīsit vārdu “ģimene”.Kad jūs ar darbiem, nevis vārdiem, parādāt, ka jums tas rūp. Kad ar darbiem, nevis vārdiem parādāt, ka patiesi augstu vērtējat to, ko dara jūsu darbinieki.
Kad ar darbiem, nevis vārdiem parādāt, ka cilvēki, ar kuriem strādājat, ir vairāk nekā darbinieki.
Neviens neuztraucas par jūsu biznesu, kamēr viņš nezina, ka jums tas rūp.
Vai vēlaties, lai jūsu komanda būtu ģimene?
Sāciet veidot vārdu “ģimene”.
