Mēs visi vēlamies veiksmīgu un laimīgu darba pieredzi, taču dažreiz, lai tas notiktu, mazliet vairāk domu, pūļu un iejūtības ir jākoncentrē uz vīrieti vai sievieti, pie kura strādājam.
Pēc karjeras eksperte Inesa Temple, LHH-DBM Peru un LHH Čīles prezidente, 14 īpašas kļūdas var nomākt jūsu priekšnieku un pat padarīt viņu dusmīgu. Un, ja jūsu priekšnieks ir dusmīgs, tad tas varētu radīt milzīgu šķērsli starp jums un veiksmīgu un piepildītu karjeru.
Šeit ir 14 kļūdas, kas liks jums izskatīties patiešām neprofesionāli priekšniekam.
1. Nopietna kļūda ir aizmirst, ka priekšnieks pārstāv firmu, kas pērk jūsu pakalpojumus. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk jūsu priekšnieks vai nē, jūsu priekšnieks ir arī jūsu galvenais klients, un jums vienmēr ir jāizturas pret priekšnieku ar tādu pašu cieņu kā pret savu iecienīto klientu.
2. Neveicot to, kas nepieciešams, lai priekšnieks vienmēr būtu apmierināts ar jūsu darbu, ir stratēģiska kļūda. Jūsu priekšnieka viedoklis par jums ir vitāli svarīgs jūsu karjerai - jūsu boss ne tikai izlems, vai jūs paaugstināt vai ne, vai virzīties augšup pa kāpnēm, bet viņš vai viņa, iespējams, kalpos kā darba atskaite nākamajos gados. Atcerieties veco teicienu “Nededziniet tiltus”.
3. Tā ir kļūda, ja jūtat, ka jūs piesūcat savu priekšnieku, ja aktīvi meklējat ar viņu pozitīvas, patīkamas un atklātas attiecības. Jūsu priekšnieks jums vairāk uzticēsies, ja esat patiesi laipns un ja jūsu priekšnieks jūtas kā tāds, ar kuru viņš vai viņa var strādāt, bez drāmas un grūtībām.
Izraēlas Houtona tīrā vērtība 2015
4. Nemēģināt mēģināt iepazīt savu priekšnieku kā cilvēku ir kļūda. Šīs pūles, piemēram, pusdienās ārpus biroja, dos jums iespēju uzzināt par viņa sapņiem, nākotnes mērķiem un karjeras plāniem. Iepazīšanās ar priekšnieku palīdz saprast viņa uzskatus un to, kā viņš var ietekmēt jūsu pašu sapņus, mērķus un plānus.
5. Jums nav garantētas biežas vai pat periodiskas atsauksmes no priekšnieka, tāpēc ja neizdodat priekšniekam jautājumus par darba panākumiem un sniegumu, tas ir kļūda. Ja vien jūs neesat viens no tiem laimīgajiem, kam ir ļoti komunikabls priekšnieks, kā jūs zināt, kādas ir jūsu priekšnieka cerības uz jūsu darba rezultātiem, ja jūs par to tieši un bieži nejautājat?
6. Tā ir kļūda, ja regulāri neziņojat priekšniekam par jūsu ieguldījumu un paveikto. Ja jūs to nedarāt, kā viņš vai viņa uzzinās, ko jūs esat darījis, vai vērtību, ko esat devis uzņēmumam? Sasniegto darbu saraksts var radīt brīnumus, īpaši pārskatīšanas laikā.
7. Tā ir milzīga kļūda, ja pārāk bargi vai negatīvi vērtē priekšnieku par kļūdām, kļūdām vai rakstura aizmiršanu, ka priekšnieks ir cilvēks, ir kļūda, kas var ietekmēt jūsu attiecību toni un var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru.
8. Nekas nav sliktāks par naidīguma piesaisti pret priekšnieku. Naidīgums ir nepiedodams un aizvainojošs. Pat ja jūs neapzināties savu neapmierinātību ar vārdiem, iespējams, ka jūs sazināties ar to, kā jūs patiešām jūtaties, izmantojot ķermeņa valodu. Naidīga attieksme pret priekšnieku var radīt ienaidnieku, kas ir līdzvērtīgs profesionālai pašnāvībai. Vai nu runājiet ar savu priekšnieku, cenšoties atrast kopīgu valodu, vai arī dodieties tālāk, bet nepaliekiet un nepalieciet naidīgi.
9. Ļoti slikta ideja ir slikta mute vai kritika priekšniekam citiem cilvēkiem vai viņu priekšā, pat ja viņi ir no jūsu iekšējā loka. Tas ir ne tikai nelojalitātes pazīme, bet nenopietna un bezatbildīga rīcība, kas var apdraudēt jūsu darbu un karjeru. Ir lielas izredzes, ka jūsu priekšnieks iegūs jūsu negatīvās tenkas vēju, un tie, ar kuriem jūs tenkojat, brīnīsies, vai jūs darāt to pašu aiz viņu muguras. Nedari to!
10. Lai jūsu boss spīdētu, jūs esat ieinteresēts aizmirst, tas var traucēt jums virzīties uz priekšu savā karjerā. Ja tavs priekšnieks tevi uztver kā atslēgu paša panākumiem, jūs, visticamāk, kopīgi virzīsities uz priekšu. Palīdzība priekšniekam gūt panākumus ir arī profesionalitātes pazīme.
11. Nav ideāla priekšnieka, un visi priekšnieki ir atšķirīgi. Dažreiz mēs saskaramies ar nepieciešamību iemācīt viņiem kā būt labākiem priekšniekiem - ne visi priekšnieki ir apmācīti vai viņiem ir iedzimtas labas vadības prasmes. Sniegt priekšniekam skaidras atsauksmes un privātu vadību ir dāvana, kuru pieredzējuši priekšnieki novērtēs.
12. Nopietna kļūda ir aizmirst, ka priekšnieks ir tieši tāds- Priekšnieks . Ir svarīgi izrādīt cieņu pret autoritāti un būt pieklājīgam katrā situācijā, bez izņēmuma. Pat ja jūsu priekšnieks nav tāds, kādu jūs viņu vēlētos. Cieņa ir jāpiešķir, nevis jāpelna.
13. Mēģināt sacensties ar savu priekšnieku, mēģinājumi pastāvīgi viņu uzmundrināt sabiedrībā vai mēģinājums būt labākiem ir kļūda. Šis ir gadījums, kad tavs ego neved tevi nekur un tas neatgriezeniski sabojā attiecības un, visticamāk, arī tavu karjeru.
cik pelna Mike Fisher
14. Un, visbeidzot, ir nopietna kļūda ciest no ciešanām, pārāk ilgi uzturoties pie sliktā priekšnieka. Tas var jūs novest un nosodīt profesionālai nāvei. Ja jūsu priekšnieks nav piemērots vai ir kaut kā neētisks darījumos, ir svarīgi, lai jūs uzreiz atrastu citu amatu vai darbu.
