Berkshire Hathaway izpilddirektors Vorens Bafets reti kļūdās, it īpaši attiecībā uz ieguldījumiem un inovācijām. Kā lielākā daļa no mums zina, Omaha orākuls ir arī gudrais, kurš sniedz gudrību, kas pārsniedz nozares, paaudzes un kultūras.
Un to gudrība, lai arī tā būtu jutekliska (kādreiz pie sevis domājusi: “Pagaidi, es pats to būtu varējis pateikt!”), parasti ir uz vietas. Tāpat kā šis grūti pārsteidzošais patiesības stāstījums:
Ja jūs sasniedzat manu vecumu dzīvē un neviens par jums nedomā labi, man ir vienalga, cik liels ir jūsu bankas konts, jūsu dzīve ir katastrofa.
Tā Bafets reiz teica Georgia Tech studentu grupai, kad viņi viņam jautāja par viņa panākumu definīciju. Ļaujiet man izvērsties par to, kāpēc veiksme nav bagātība, vara, slava vai tas, cik dārgas rotaļlietas jums pieder pirms nāves.
Bafeta veiksmes mēraukla vienā vārdā: mīlestība
Tā paša iepriekš minētā citāta ietvaros, kas tika iemūžināts Bafeta biogrāfijā Sniega pika: Vorens Bafets un dzīves bizness autore Alise Šrēdere, Bafets studentiem nometa arī šo dziļuma šķēli (sagatavojieties nolaist žokli):
cik vecs ir Konans O'Braiens
Būtībā, sasniedzot manu vecumu, jūs patiešām novērtēsiet savus panākumus dzīvē pēc tā, cik daudz cilvēku jūs patiešām mīlat.
Es zinu daudzus cilvēkus, kuriem ir daudz naudas, viņi saņem liecību vakariņas un viņi saņem viņu vārdā nosauktus slimnīcas spārnus. Bet patiesība ir tāda, ka neviens pasaulē viņus nemīl.
Tas ir galvenais pārbaudījums tam, kā jūs esat dzīvojis savu dzīvi. Mīlestības nepatikšanas ir tādas, ka to nevar nopirkt. Jūs varat iegādāties seksu. Jūs varat iegādāties atsauksmes vakariņas. Bet vienīgais veids, kā iegūt mīlestību, ir būt mīļš. Tas ir ļoti kairinošs, ja jums ir daudz naudas. Jūs vēlaties domāt, ka varētu uzrakstīt čeku: es nopirkšu mīlestību miljona dolāru vērtībā. Bet tas nedarbojas šādā veidā. Jo vairāk jūs atdodat mīlestību, jo vairāk jūs saņemat.
Tāpēc ļaujiet man to saprast tieši: Vissvarīgākajai mācībai un labi pārbaudītās dzīves „galīgajam pārbaudījumam” nav nekāda sakara ar naudu un viss ir saistīts ar visspēcīgākajām emocijām, ko cilvēks var just: mīlestība .
Tu betcha.
Bafets, būdams trešais bagātākais cilvēks pasaulē un tuvojoties 90 gadu vecumam, ir nodzīvojis un turpina dzīvot to, ko sludina, apņemoties ievērot filantropiju, piemēram, Dodoties apņemšanos, kas planētas bagātākos cilvēkus aicina ieķīlāt lielu gabalu viņu bagātību labdarības mērķiem.
cuba gooding jr neto vērtība
Tuvāk mājām ir jābrīnās: kā regulāri strādājoši cilvēki, vadītāji, vadītāji un uzņēmēji ar lielām idejām var izdzīvot šo principu: 'jo vairāk mīlestības tu atdosi, jo vairāk tu atgriezīsies'? Citiem vārdiem sakot, kas jums jādara, lai citi kļūtu tik mīlēti, ka, kad esat gatavs to piekārt, viņi jūs bagātīgi uzslavēs, uzslavēs, apbrīnos un pateiks pasaulei: 'Viņš mīlēja labi'. ?
Es uzskatu, ka ir daži veidi, lai arī pilnīgi pretrunīgi, kā jūs varat uzmundrināt šo praktisko mīlestības veidu, ja esat drosmīgs un drosmīgs:
1. Domājiet un rīkojieties nesavtīgi, neko negaidot pretī.
Mīlestības likumi ir abpusēji, bet kādam ir jāveic pirmais solis - kāpēc gan neļaut tam būt jums? Kad mēs vispirms izvēlamies kādu mīlēt - vai tas būtu kolēģa paaugstināšana ar uzmundrinājumu, palīdzība attīstīt darbinieku jūsu vadībā vai dziļas nozīmes un mērķa iepludināšana kāda cilvēka darba lomā, mīlestība pilnībā atgriežas ar cieņu, apbrīnu, uzticība, lojalitāte, apņemšanās un ieskati.
2. Izvēlieties mīlestības kultūru.
Bafets teica: 'Es mīlu katru dienu. Es domāju, es šeit pieskaros dejai un strādāju tikai ar cilvēkiem, kas man patīk. Pasaulē nav tāda darba, kas būtu jautrāks par Berkšīras vadīšanu, un es uzskatu, ka esmu laimīgs būt tur, kur esmu. '
Darbs var būt grezns, politisks un piepildīts ar toksiskām personībām, taču labākie zīmoli uz planētas (un varbūt arī jūsu pašu uzņēmums) ir vietas, kur cilvēki mīlestība nāk uz darbu, jo līderi izliekas praktiska mīlestība (ar rezultātiem), un kultūra ir pozitīva un pacilājoša.
Neatkarīgi no klišejas, kuru vēlaties - “kultūra ir karalis” vai “kultūra ēd stratēģiju brokastīs” - pierādījumi ir skaidri: kad psiholoģiski drošā vidē jums ir vienādas vērtības, ētiska uzvedība, uzskati un normas, katrs individuālais līdzautors ir unikālā pozīcijā, lai dotu un saņemtu mīlestību, nebaidoties no atlīdzības. Tas noved pie tā, ka uzņēmums ar augstu veiktspēju piesaistīs citus līdzīgi domājošus cilvēkus.
3. Izstrādājiet “Platinum Rule”.
Mēs visi esam pazīstami ar universālo Zelta likumu: 'Pret citiem izturies tā, kā tu vēlētos, lai pret tevi izturētos.' Bet Platinum noteikums to pārņem pilnīgi jaunā mīlestības līmenī: “Izturieties pret citiem tāpat viņi grib ārstēties. ”
Deivs Kerpens, autors Cilvēku māksla , to saka par Platinum Rule:
Zelta likumam, lai cik tas ir liels, ir ierobežojumi, jo visi cilvēki un situācijas ir atšķirīgas. Tomēr, ievērojot Platīna likumu, varat būt pārliecināts, ka tiešām darāt to, ko vēlas otra persona, un pārliecināt sevi par labāku rezultātu.
Pats par sevi saprotams, ka tas viss ir saistīts ar jūsu spēju demonstrēt savu emocionālo inteliģenci un, konkrētāk, empātiju - šo nepietiekami novērtēto mīlestības vadības spēku, kur jūs iztēlojaties pasauli vai situāciju no kāda cita viedokļa, nevis no kāda cita viedokļa Tavs.
4. Dariet to, kas jums patīk.
Noslēgumā es vēlreiz atdodu Bufetu par vienu pēdējo citātu: 'Biznesa pasaulē visveiksmīgākie ir tie, kas dara to, kas viņiem patīk.'
cik veca ir Džūdita Gaisa
Padomā par to. Vai šī doma kādreiz skrien prātā ikdienas darbā? Lielākajai daļai no mums mēs uzskatām par pašsaprotamu mūsu ērto algu, veselības pabalstus un darba drošību, kaut arī mums var nepatikt mūsu darbs un vēlēties, lai mēs darītu kaut ko citu - kaut ko mēs patiesībā mīlēja .
Darot to, kas mums patīk, ir galvenais mūsu, kā cilvēku, laimes veicinātājs. Un, vēl svarīgāk, zinot tam, kas jums patīk, jābūt galvenajai prioritātei. Ja nezināt, kas tas ir, ko mīlat, tad pirmajam solim vajadzētu būt tā uzzināšanai.
