Ja jums ir paveicies saņemt darba piedāvājumu, var būt tendence to ātri pieņemt. Dažreiz šķiet, ka tas nav nekāds prāts: piedāvājums ir izteikts, alga ir konkurētspējīga, un viss intervijas procesā izklausījās labi. Nu, ne tik ātri. Nepieļaujiet kļūdu, ko dara tik daudzi cilvēki, un vienkārši pasakiet “jā”, jo nauda ir labāka. Ir reizes, patiesībā daudzas reizes, kad piedāvājums NAV pazīme, ka jums vajadzētu sakravāt savu pašreizējo darbu un pārcelties.
Šeit ir desmit iemesli, kāpēc jums vajadzētu noraidīt darba piedāvājumu:
1. Jums ir nepareizi motīvi.
Cilvēki ir motivēti vai nu atteikties no negatīvām lietām (slikts priekšnieks, neveselīga darba vide, garas stundas utt.), Vai arī uz pozitīvām lietām (lielāku atalgojumu, iespēju virzīties uz priekšu, interesantus projektus utt.). Paskaties uz savu motivāciju. Vai jūs pieņemat piedāvājumu tāpēc, ka esat noguris no sava pašreizējā darba un vienkārši vēlaties no tā atbrīvoties, vai arī jūs jūtaties iedvesmojies no jaunajām iespējām? Iedvesmas motivētas darbības galu galā būs daudz spēcīgākas nekā tās, kas tiek veiktas izmisuma dēļ.
2. Pastāv neatbilstības.
Vai pamanāt, ka piedāvājumā norādītās lietas atšķiras no intervijas laikā apspriestās lietas? Bieži piedāvājuma noteikumi, tostarp nosaukums, pienākumi, alga un pabalsti, atšķirsies no tā, kas jums tika teikts iepriekš pieņemšanas darbā laikā. Tas var liecināt par sliktu komunikāciju starp cilvēkresursu nodaļu un vadītāju vai, iespējams, pat maldināšanu. Neatkarīgi no tā, tas ir sarkans karogs, jo tas varētu liecināt par gaidāmajām lietām, ja jūs tur strādātu.
bf vs gf tīrā vērtība
3. Tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība.
Veiksmes solījumi, ātra veiksme vai ja jūs jūtaties unikāli īpašs ar potenciālu nopelnīt nepamatotu naudu, labi, visticamāk, patiesībā ir pārāk labi, lai būtu patiesība, un jums vajadzētu doties tālāk.
4. Komunikācija ir neprofesionāla.
Vai jūs saņemat vēlu vakarā zvanus vai arī viņi sūta jums īsziņas kā līdzekli svarīgas informācijas paziņošanai? Vai viņi lieto valodu, kas izklausās pārspīlēta un lieka? Piemēram, 'Mēs esam ļoti saviļņoti, ka jūs esat daļa no mūsu komandas, un ceram, ka jūs šeit esat visvairāk pārdotais !!' Ievērojiet izsaukuma zīmju izmantošanu. Tas ir ne tikai neprofesionāli, bet arī norāda uz autentiskuma trūkumu.
5. Jūs nedomājat, ka iederētos darba vidē vai kultūrā.
Tas, ka tika izteikts piedāvājums, nenozīmē, ka jūs tur jutīsities ērti. Man ir bijuši daudzi klienti, kuri man pastāstīja par to, kā darba piedāvājuma pakete izklausījās lieliski, tomēr viņi vienkārši nejuta, ka iederētos darba vidē.
6. Jūs neticat uzņēmumam.
vai Maiks Holmss joprojām ir precējies
Pieņemsim, ka esat lietojis Apple produkti pēdējās desmitgades laikā, tos mīl un domā, ka visiem zīmoliem nepietiek, un jums tiek piedāvāts darbs ar Android tālruņu pārdošanu. Kā jūs atmetat personisko pārliecību un aizraušanos pārdot zemākas kvalitātes produktu? Nevajadzētu ignorēt kaislības faktoru.
7. Uzņēmumam ir slikta reputācija.
Ja vien jūs nepieņem darbā ar problēmu novēršanu un palīdzat atdzīvināt uzņēmumu, parasti nav prātīgi pāriet uz uzņēmumu, kuru sabiedrība un nozares iekšējie pārstāvji nav ļoti iecienījuši, ievērojuši vai labvēlīgi skatījušies. Veiciet rūpīgu pārbaudi un izpētiet uzņēmumu. Vai notiek apvienošanās vai notiks atlaišana? Vai krājas akcijas? Tās ir pazīmes, ka rodas nepatikšanas.
8. Uzņēmumam ir augsts apgrozījuma līmenis.
Cynthia Kaye Mcwilliams svara zudums
Izpētiet uzņēmumu, sazinieties ar bijušajiem darbiniekiem, izmantojot Linkedin , lasiet tiešsaistes darba forumus, piemēram, Stikla durvis , un zināt, ko bijušie darbinieki saka par uzņēmumu un kāpēc viņi aizgāja. Liels apgrozījums liecina par negatīvu darba vidi, nevis tādu, uz kuru jums vajadzētu doties.
9. Nav vietas izaugsmei.
Darbs var izklausīties lieliski, un piedāvājums var būt konkurētspējīgs, taču, ja tas ir strupceļš, tad tas ir līdzīgi kā iepazīties ar kādu, kurš izskatās lieliski uz papīra, bet attiecības galu galā paliek nemainīgas. Jūs esat pelnījuši progresu un virzību uz priekšu.
10. Pastāv iespēja izveidot neveselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Jauni darbi bieži prasa personai strādāt papildu stundas, ceļot pa nakti, pierādīt sevi un atstāt iespaidu uz augstāko vadību, darot visu nepieciešamo. Apsveriet, kur atrodaties savā dzīvē. Vai esat karjeras vidū ar diviem maziem bērniem mājās, kuriem nepieciešama jūsu uzmanība? Vai jūs varat pieņemt, ka esat nepilna laika māte, tēvs vai laulātais un deleģējat pienākumus auklēm, dienas aprūpes un tamlīdzīgi? Vai jums viss ir kārtībā, ja redzat, kā bērns piedalās sporta un skolas pasākumos un nevar apmeklēt dzimšanas dienas ballītes?
Ja nekas cits, veiciet zarnu līmeņa pārbaudi. Tik bieži tas notiek līdz tam, ko jūtat savā sirdī un zarnās. Ja tas vienkārši nejūtas pareizi, tad esiet spēcīgs un pārliecinoši un žēlīgi noraidiet piedāvājumu.
