Strādājot attālināti ir bijis izaicinājums, lai neteiktu vairāk. Tas ir spiests uzņēmumus, privātpersonas un ģimenes mainīt darba veidu - un vēl svarīgāk, kā viņi līdzsvaro šo darbu ar visu pārējo. Pašlaik “viss pārējais” ietver lietas, kuras neviens neiedomājās, ar kurām mēs nodarbotos, kad sākās šis gads.
Tā rezultātā uzņēmumiem bija jāizdomā veidi, kā palīdzēt saviem darbiniekiem saglabāt uzmanību, vienlaikus atvēlot laiku arī sev. Atbildē darbiniekiem Google izpilddirektors Sundars Pičai atzina, ka tas nav viegli, un mudināja viņus veltīt laiku sev, lai izvairītos no izdegšanas. Lai palīdzētu, Google veic dažus pasākumus, kurus ir vērts apsvērt jūsu uzņēmumam.
Pirmkārt, uzņēmums visiem piešķir divas papildu brīvdienas. Kaut arī uzņēmums piektdienu, 2020. gada 18. decembri un pirmdienu, 2021. gada 4. janvāri, noteica kā uzņēmuma līmeņa prēmiju dienas, tas arī atzīst, ka dažādām komandām ir atšķirīgas prasības un šīs dienas var nebūt vispiemērotākās. Google dod darbiniekiem iespēju veikt pielāgojumus.
Papildus lielākam atvaļinājumam uzņēmumam ir izcils trīs vārdu plāns, kas palīdzēs komandas locekļiem izvairīties no izdegšanas, kamēr viņi strādā.
'Nav sapulces nedēļu.'
Tas ir tieši tā, kā izklausās: nedēļas, kurās nav paredzētas sapulces. Ja esat strādājis attālināti kādu laiku, jūs zināt, cik jauki tas izklausās.
kas ir mājas padomdevēja dāma
Pičai piezīmē darbiniekiem iemesls aprakstīts šādi:
Dažas no mūsu komandām ir rīkojušas arī “nedēļu bez sapulcēm”, kas ļauj Google darbiniekiem koncentrēties vai nu uz neatkarīgu darbu, vai arī ļauj vieglāk pilnībā atslēgties un atvaļinājumā. Mēs esam nolēmuši no 2020. gada 28. decembra līdz 2021. gada 1. janvārim padarīt par oficiālu bez sanāksmju nedēļu visā uzņēmumā. Protams, būs izņēmumi komandām, kas strādā, lai ievērotu stingrus termiņus, slēgtu darījumus vai atbalstītu kritisko infrastruktūru (lūdzu, skatieties, kā jūsu vadība ir norādījusi). Pretējā gadījumā pārvietosim vai atcelsim visas rutīnas un nekritiskās sanāksmes tajā nedēļā.
Tas ir vienkāršs un efektīvs veids, kā palīdzēt savai komandai pasniegt laiku un palīdzēt viņiem atbrīvot sapulču grafiku. Kā cilvēks, kurš gadiem ilgi ir strādājis attālināti, es varu teikt, ka tā patiešām šķiet kā dāvana.
Darbam mājās ir daudz priekšrocību, taču viens no lielākajiem izaicinājumiem ir tas, ka vadītājiem ir tendence domāt, ka viņiem ir jāaizstāj kopīgs darbs birojā fiziskais tuvums ar lielu klātienes laiku ekrānā. Tas nozīmē, ka daudzi attālināti strādājošie video sapulcēs ir pavadījuši daudz laika.
Tas ir nogurdinoši.
Patiesībā es atbalstu mazāku virtuālo sanāksmju skaitu kopumā. Es noteikti esmu iecienījis uzņēmuma mēroga prioritāti, piešķirot komandas locekļiem nedēļu brīvu no pastāvīgās sapulču plūsmas, kas bieži vien nepilda citas funkcijas kā pārtraukt darbu, ko jūsu komanda tik un tā cenšas paveikt. Ja nekas cits, jums ideāli vajadzētu nozagt šo ideju savam uzņēmumam, ja jūs to vēl nedarāt.
Turklāt viena no lietām, kas man patīk par Google iniciatīvu, ir tā, ka tā radās no kaut kā, ko tā komandas jau darīja. Bieži vien vislabākās idejas, kā rūpēties par savu cilvēku, nāk no tiem, kuri jau ir atbildīgi par tieši to.
Otra lieta, uz kuru ir vērts atzīmēt, ir tāda, ka Google komandām dod elastību pielāgot šīs iniciatīvas tādā veidā, kas vislabāk atbilst viņu grupas vajadzībām. Ja godīgi, tas pat varētu būt svarīgākais, ko varat ņemt no Google plāna: vadītājiem ir jāpiešķir darbiniekiem vieta atpūtai un izkļūšanai, kā arī jāļauj viņiem to darīt tā, lai tas patiešām atbilstu viņu darbam.
Labākā daļa ir: Tas ir tikpat vienkāršs kā trīs vārdi, kurus arī jūs varat izmantot.
