Vai jūs esat tāda veida vadītājs, kuru kaitina jūsu darbinieki, apšaubot jūsu stratēģiju vai virkni jūsu pieņemto lēmumu? Vai arī jūs esat tāda veida līderis, kurš izmanto jaunus risinājumus vai jaunus (un labākus!) Veidus, kā risināt problēmas jūsu klientiem, kādas varētu būt jūsu komandai? Iespējams, atklāsiet, ka negatīva konotācija kādam, kurš jūsu uzņēmumā “sit viļņus”, var radīt pozitīvu rezultātu.
Definīcijā taisot viļņus Es atradu šo definīciju: šokēt vai satraukt cilvēkus ar kaut ko jaunu vai atšķirīgu.
Tik daudz reižu mēs visi mazliet pierodam pie vienmuļa ikdienas un bieži sev neprasām:'Kāpēc mēs to darām?' vai sakiet 'ir veids, kā to izdarīt labāk, vieglāk un lētāk'.
Bet mums būtu jāuzdod šie jautājumi un jāveicina arī mūsu komandas locekļi. Šajā gadījumā man ir draugs, vārdā Makss, kurš strādā uzņēmumā, kurā vadība savā kultūrā popularizē sekojošo: ja jūs esat pretrunā ar graudiem, apšaubāt autoritāti vai apšaubāt vadības lēmumus, jūs nekavējoties izstumjat un politiski pazemojat, jo jūs taisāt viļņus.
Pats, ko Makss jautā, ir lietas, kas var dramatiski palīdzēt uzņēmuma morālei, dramatiski ietekmēt izmaksas vai dramatiski palielināt ieņēmumus. Tomēr, tā kā viņa izvirza lietas, kuras vadība nevēlas dzirdēt vai risināt, viņi tagad ir padarījuši viņu par organizācijas melno avi, un tāpēc neviens nevēlas klausīties.
Bet Makss ir līdzīgs daudziem cilvēkiem jūsu organizācijā, kuriem varētu būt nākamā lielā ideja, radot viļņus. Vai jūsu vadības komanda veicina šo pozitīvo izturēšanos, vai arī jūsu vadības komanda ir izstumusi jūsu Maksu tādā pašā veidā, un jūs pat nezināt?
Ir pienācis laiks atvērt durvis viļņu izgatavošanai!
- Jūsu biznesa pārtraukumā ir tāfele ar uzrakstu “Make Waves!” rakstīts uz tā. Tad palūdziet darbiniekiem pierakstīt savas idejas. Katru dienu jums vajadzētu meklēt iedvesmu šajā dēlī. Nākamo izmaksu samazināšanas ideju varētu atrisināt ar vienkāršu lietojumu ilgstošam procesam, taču, tā kā jūs neesat neatņemama procesa sastāvdaļa, kuru pat nezināt, ļaujiet viņiem radīt viļņus. Vai vismaz ir ieteikumu lodziņš “Make Waves”. Dariet abus!
- Uzņēmuma sapulcē publiski iepazīstieties ar savām idejām Make Waves. Pārejiet cauri katrai idejai ar pozitīvu griezienu un to, ko jūs darīsit ar to vai ko nevarat darīt un kāpēc. Tas veicina domu, ka esat atvērts, esat gatavs uzklausīt un, iespējams, varētu kaut ko darīt tās labā.
- Dariet kaut ko savu Wave Makers labā! Dodiet zvaigznēm, kas publiski identificē to, kurš domā par veidiem, kā uzlabot to, kas jums ir, vai darīt kaut ko pilnīgi jaunu.
Daži no labākajiem uzņēmumiem griežas vai izceļas, pateicoties viņu cilvēku lieliskām idejām; kāpēc gan neļaut komandas biedriem radīt viļņus savā uzņēmumā? Jūs esat labs, bet jums nevar būt visas labākās idejas.
