Palūdziet 100 biznesa vadītājiem noteikt viņu uzņēmumu svarīgākos aktīvus, un es derēšu, ka 99 teiks to pašu: 'Mūsu cilvēki'.
Lielāko daļu laika viņiem būs taisnība. Pietiekami bieži viņi tam ticēs.
Bet šī vienkāršā, gandrīz universālā patiesība maldina lielu problēmu, ar ko jūs, iespējams, saskaras arī savā biznesā - proti, kā jūs atrast, pieņemt darbā un noturēt šos patiešām izcilos cilvēkus?
Paturot to prātā, parunāsim par Elonu Musku.
Starp Tesla, SpaceX, Neuralink un The Boring Company Musku pastāvīga problēma ir vervēšana un saglabāšana. Tāpēc es pievērsu uzmanību nedēļas nogalē, kad viņš jautāja jebkuram inženierim, kurš bija pieteicies Neuralink un uzskatīja, ka viņu lietojums ir “nepareizi aizmirsts”. lai viņam atbildētu čivināt .
Šī nav pirmā reize, kad Musks šādi izmanto čivināt. Piemēram, šī gada sākumā viņš aicināja Twitter pretendentiem, kuri vēlējās strādāt A.I. Teslā - kas, pēc viņa teiktā, nozīmētu tieši ziņot viņam un sazināties gandrīz katru dienu.
Viņš arī aicināja Twitter vietnē SpaceX esošajiem pretendentiem šī gada sākumā ('Nepieciešama ļoti smaga darba ētika, talants būvēt lietas, veselais saprāts un uzticamība, pārējo mēs varam apmācīt.')
vai sal vulkānam ir draudzene
Dažus gadus atpakaļ viņš veica kaut ko līdzīgu Teslas autopilota programmai. ('Jāpiemin, ka es intervēšu cilvēkus personīgi, un Autopilots man tieši ziņo.')
Vai “pieņemšana darbā ar čivināt” ir efektīva? Muskam ir 38,8 miljoni Twitter sekotāju, tāpēc viņam noteikti ir liela auditorija, ar kuru kopā iegūt vārdu.
Šķiet, ka aptuveni 200 atbildējušo uz viņa Neuralink tvītu ir bijušas vismaz dažas nopietnas atbildes. Man ir aizdomas (un ceru!), Ka viņam vismaz ir kāds, kurš izskata atbildes par likumīgi ignorētiem kandidātiem.
Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, vai šāda veida paziņojums 'mēs pieņemam darbā, piesakieties tieši uz mani' darbojas Muskam vai nē, es domāju, ka ir vērts to apsvērt un varbūt pat nepārprotami kopēt.
kad dzimis Šemārs Mūrs
Visiem ir daži labi aizņēmumi ikvienam, kurš vada biznesu un kuram nepārtraukti jāpieņem labākie kandidāti:
1. Ļaujiet cilvēkiem zināt.
Jūsu platformas lielumam nav īsti nozīmes. Vienkārši tas, ka jūs esat priekšnieks un paziņojat, ka meklējat labākos kandidātus, veic divas lietas - pat ja jums nav atvērts konkrēts darbs:
Pirmkārt, tas palielina iespēju, pat ja nedaudz, ka jūs dzirdēsiet no top kandidāta, kurš citādi varētu nedomāt par jums.
Otrkārt, tas arī reklamē pasaulei, ka jūsu uzņēmumam klājas labi - tik un tā - pietiekami labi, lai apsvērtu iespēju pieņemt darbā cilvēkus.
2. Ļaujiet apiet sistēmu.
Tas, iespējams, vairāk attiecas uz uzņēmumiem, kas ir pietiekami lieli, lai organizētu darbā pieņemšanas un pieņemšanas sistēmas. Bet, aicinot cilvēkus tieši vērsties pie priekšnieka, tiek izveidots drošības vārsts kandidātiem, kuri citādi varētu nokļūt birokrātijā.
Varbūt jūs joprojām vēlaties deleģēt pirmās vervēšanas kārtas. Tam ir jēga.
Bet kāpēc gan neizveidot citu kanālu - īpaši tādu, kas maksā tik maz -, lai identificētu cilvēkus, kuri jums šķiet interesanti, un iesaistītu viņus darbā pieņemšanas procesā?
3. Izveidojiet sociālo pierādījumu.
Varbūt jūsu platforma ir par 0,01 procentiem lielāka par Musku, taču, ja jūs domājat par darbu pie jums, varat izveidot sarunu starp potenciālajiem pretendentiem - tiešsaistē, sociālajos tīklos vai personīgi - tā ir laba lieta.
Tas neattiecas tikai uz tehnoloģiju uzņēmumiem, kuri vēlas pieņemt darbā inženierus. Jūs varētu vadīt picas vietu un meklēt studentus, kas strādātu nepilnu slodzi, vai rūpnīcā, cerot pieņemt darbā darbiniekus prom no konkurenta.
Jo vairāk jūsu paziņojums izraisa šāda veida cilvēkus, lai runātu par jums pozitīvi, jo labāk.
4. Izveidojiet mazliet barjeru.
Šis punkts ir mazliet paradoksāls, bet jo īpaši ar savu Neuralink čivināt, Musks nekavējoties radīja šķērsli iekļūšanai, pat atverot uzaicinājumu pieteikumu iesniedzējiem. Būtībā jums vajadzētu būt pietiekami ieinteresētam, lai strādātu pie viņa, lai paziņotu pasaulei par savu vēlmi to darīt (izmantojot čivināt).
Varbūt tvīti nav jūsu lieta, tāpēc tas varētu nozīmēt, ka lūdzat cilvēkus atbildēt jums noteiktā veidā, noteiktā laikā vai noteiktā dienā. Varbūt iepriekš minētā picas vietas īpašnieka saruna ar potenciālajiem pretendentiem notiek tikai no plkst. līdz 16:00, kad bizness ir lēns.
Jūs nevēlaties padarīt to pārāk grūti piemērojamu, taču, pievienojot kaut kādu nelielu barjeru, vismaz tiek atsijāti daži cilvēki, kuriem nav izredžu būt labam.
stieņa stjuarta augstums un svars
Vai jūs gatavojaties štatā pieņemt darbā visu savu uzņēmumu? Visticamāk ne.
Bet, ja tieši uzaicinot pieteikumu iesniedzējus, jūs atradīsit tikai vienu vai divus patiešām labus darbiniekus, kuri, iespējams, nekad nebūtu iedomājušies strādāt pie jums, vai tas nebūtu vērts minimāli? Ja tā, nolīgt viņus - un čivināt pateicības piezīmi Elonam Muskam.
